2025年郑州高新区公开招聘100名社区工作人员备考题库及答案详解（名校卷）.docxVIP

2025年郑州高新区公开招聘100名社区工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲和乙相约逛街游玩，途中两人因选择行走线路发生争执，争执中甲推了乙一把，乙倒地后后脑勺恰好磕到街边台阶上，导致乙头部出血且昏迷不醒，被送往医院经抢救无效死亡。对于甲的这一行为，下列选项正确的是（）。

A.构应故意杀人

B.构成过失致人死亡罪

C.构成故意伤害罪

D.属于意外事件

【答案】：B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件以及意外事件的定义，结合题目中甲的行为进行分析。首先，故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为，行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意。而在本题中，甲与乙只是因选择行走线路发生争执，甲推乙一把的行为并非基于非法剥夺乙生命的故意，所以不构成故意杀人。其次，过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。甲在与乙争执过程中推了乙一把，甲应当预见自己推搡的行为可能会导致乙摔倒受伤甚至出现更严重的后果，但由于疏忽大意没有预见，最终导致乙头部磕到台阶经抢救无效死亡，符合过失致人死亡罪的构成要件。再次，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，其主观方面表现为故意侵害他人身体健康。本题中甲推乙的行为并非是出于故意损害乙身体健康的目的，更多是在争执中的冲动行为，因此不构成故意伤害罪。最后，意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。在本题中，甲作为一个正常人，应当能够预见到推搡他人可能会使他人摔倒受伤，不属于不能预见的原因，所以不属于意外事件。综上，甲的行为构成过失致人死亡罪。

2、下列变化中，属于化学变化的是（）。

A.车轮爆胎

B.澄清石灰水露置在空气中一段时间，液面产生了一层白膜

C.打开浓盐酸瓶盖，瓶口出现白雾

D.氧气通过低温加压变成了淡蓝色的液体

【答案】：B

【解析】本题主要考查化学变化和物理变化的区分，关键在于判断是否有新物质生成，有新物质生成的是化学变化，没有新物质生成的是物理变化。车轮爆胎是因为轮胎内气体压强过大，导致轮胎破裂，该过程中只是轮胎的形状和状态发生了改变，没有新物质生成，属于物理变化。澄清石灰水的主要成分是氢氧化钙，露置在空气中时，氢氧化钙会与空气中的二氧化碳发生反应，生成碳酸钙沉淀和水，液面产生的一层白膜就是碳酸钙，该过程中有新物质生成，属于化学变化。打开浓盐酸瓶盖，瓶口出现白雾，是因为浓盐酸具有挥发性，挥发出的氯化氢气体与空气中的水蒸气结合形成盐酸小液滴，该过程中只是物质的状态发生了变化，没有新物质生成，属于物理变化。氧气通过低温加压变成了淡蓝色的液体，只是氧气的状态由气态变为液态，没有新物质生成，属于物理变化。综上，属于化学变化的是澄清石灰水露置在空气中一段时间，液面产生了一层白膜。

3、甲为了观景方便，与邻居乙约定，甲支付乙五万元，三年内乙不得盖三层以上的楼房。下列说法正确的是（）。

A.该约定是有关所有权的约定

B.该约定是有关地役权的约定

C.该约定未经登记，权利不成立

D.该约定限制他人权利，无效

【答案】：B

【解析】本题考查对相关权利约定的法律理解。首先分析，地役权是指按照合同约定，利用他人的不动产，以提高自己的不动产的效益的权利。本题中，甲为了观景方便，与邻居乙约定支付乙五万元，三年内乙不得盖三层以上的楼房，这是甲为了提高自己不动产（观景便利性）的效益，而对乙的不动产使用进行一定限制，符合地役权的特征。关于约定是否为有关所有权的约定，所有权是指所有人依法对自己财产所享有的占有、使用、收益和处分的权利。本题中并没有涉及对所有权的处分等约定，只是对乙不动产的使用进行了一定限制，并非有关所有权的约定。对于权利成立的问题，根据法律规定，地役权自地役权合同生效时设立。当事人要求登记的，可以向登记机构申请地役权登记；未经登记，不得对抗善意第三人，但并不影响地役权的成立。所以该约定即使未经登记，地役权也是成立的。最后看约定是否无效，该约定是甲和乙基于双方的意思自治达成的合同，不存在限制他人权利导致无效的情形，只要该约定是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。综上，该约定是有关地役权的约定。

4、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述，不正确的是（）。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】：D

【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺，外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会，能够让员工看到在组织内有上升空间，所以有利于调动员工积极性；同时，因为是在组织内部选