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最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生保护权

B.获得劳动报酬权

C.享受社会保险和福利权

D.休息休假权

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.无需提前通知

3.下列哪项不属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.维护劳动者合法权益

B.保障劳动者的劳动条件

C.实施节能减排措施

D.提供职工培训

4.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动的

C.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

D.以上所有情况

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.制定劳动争议调解规则

C.受理劳动争议调解申请

D.对劳动争议进行仲裁

6.劳动者因工伤残，用人单位应当承担哪些责任？()

A.提供工伤医疗救治

B.支付工伤保险待遇

C.恢复劳动者工作

D.以上所有责任

7.根据《劳动法》，以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件

B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

C.限制劳动者加班时间

D.提供劳动者培训

8.以下哪项不属于劳动者在职业培训中的权利？()

A.参加职业培训

B.获得职业资格证书

C.获得劳动报酬

D.接受劳动保护

9.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的休息休假权利？()

A.法定节假日休息

B.每周工作时间不超过40小时

C.年休假

D.产假

10.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是违法的？()

A.询问求职者的婚姻状况

B.询问求职者的宗教信仰

C.询问求职者的年龄

D.询问求职者的身体状况

11.以下哪项不属于劳动争议调解协议的法律效力？()

A.具有法律约束力

B.可以作为劳动仲裁的依据

C.可以作为法院判决的依据

D.对双方不具有法律约束力

二、多选题(共5题)

12.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.劳动权

B.休息权

C.保障权

D.假期权

E.申诉权

13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

14.社会保险的主要险种包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

E.撤诉

16.用人单位在招用劳动者时，不得有哪些限制性规定？()

A.限制劳动者的宗教信仰

B.限制劳动者的年龄

C.限制劳动者的性别

D.限制劳动者的婚姻状况

E.限制劳动者的身体状况

三、填空题(共5题)

17.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的工作内容、工作岗位、__等内容。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位__解除劳动合同。

20.职工因工作原因伤亡，由__按照工伤保险的规定给予工伤职工相应的工伤保险待遇。

21.劳动争议调解委员会由__、__和__组成。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保。()

A.正确B.错误

24.劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

26.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用