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工会法实战测试试题及答案解析集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.直接参与企业经营管理

D.开展职工职业技能培训

2.企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会意见的时间是？

A.制定前

B.制定后

C.报送劳动行政部门前

D.以上都不是

3.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作时，其主要职责是？

A.直接监督企业执行安全标准

B.对职工进行安全教育培训

C.制定企业安全生产计划

D.负责企业安全生产资金投入

4.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的行动是？

A.直接调查事故原因

B.向企业提出处理意见

C.安抚职工家属情绪

D.向有关部门报告事故情况

5.工会代表职工与企业进行集体协商时，其代表的权利包括？

A.修改企业章程

B.决定企业重大事项

C.参与企业财务预算

D.享受集体协商代表特殊保护

6.职工因参与工会活动而被企业非法解雇，工会可以采取的措施是？

A.向企业提出经济补偿

B.请求劳动行政部门责令恢复原工作

C.直接起诉企业

D.要求企业支付违约金

7.工会经费的来源不包括？

A.企业按职工工资总额一定比例拨缴

B.职工个人按工资比例缴纳

C.企业行政补助

D.依法获得的捐赠

8.工会主席在任期内的特殊保障不包括？

A.享受带薪休假

B.不得被企业调离岗位

C.因履行职责受企业打击报复时依法保护

D.优先获得企业晋升机会

9.职工因履行工会职责受到企业打击报复时，工会可以采取的措施是？

A.直接对企业进行罚款

B.向劳动监察部门投诉

C.召开职工大会谴责企业

D.提起诉讼要求企业赔偿

10.工会组织职工开展劳动争议调解时，其调解协议的效力是？

A.必须经劳动仲裁委员会确认

B.直接具有法律效力

C.需经企业行政批准后才有效

D.仅在企业内部有效

二、多选题（每题3分，共10题）

1.工会为维护职工合法权益可以采取的措施包括？

A.代理职工进行劳动仲裁

B.向企业提出罢工要求

C.对企业违法行为进行举报

D.组织职工进行集体谈判

2.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括？

A.合法性

B.公平性

C.透明性

D.可操作性

3.工会在协助企业做好劳动安全卫生工作时，可以提出？

A.安全生产改进建议

B.安全检查方案

C.安全培训计划

D.安全事故应急预案

4.职工因工伤亡事故发生后，工会可以要求企业？

A.及时报告事故情况

B.提供事故调查所需资料

C.安排职工家属疗养

D.支付工伤赔偿费用

5.工会代表职工与企业进行集体协商时，可以协商的内容包括？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.职工福利

6.职工因参与工会活动而被企业非法解雇，工会可以要求企业？

A.恢复原工作

B.支付经济补偿

C.赔礼道歉

D.消除影响

7.工会经费的管理和使用应当遵循的原则包括？

A.统一管理

B.专款专用

C.自我约束

D.接受监督

8.工会主席在任期内的特殊保障包括？

A.依法享受休假

B.不得被无故调离岗位

C.因履行职责受打击报复时依法保护

D.优先获得行政任命

9.职工因履行工会职责受到企业打击报复时，工会可以要求企业？

A.停止打击报复行为

B.赔礼道歉

C.支付赔偿费用

D.消除影响

10.工会组织职工开展劳动争议调解时，调解协议的效力取决于？

A.是否符合法律规定

B.是否经双方当事人签字

C.是否经劳动仲裁委员会确认

D.是否经企业行政批准

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工会可以代表职工与企业签订劳动合同。（×）

2.企业在制定劳动规章制度时，可以不征求工会意见。（×）

3.工会可以代替职工进行劳动仲裁。（√）

4.职工因参与工会活动而被企业非法解雇，工会可以提起诉讼。（√）

5.工会经费可以用于企业行政开支。（×）

6.工会主席在任期内的特殊保障包括不得被企业解雇。（×）

7.职工因履行工会职责受到企业打击报复时，工会可以要求企业赔偿。（√）

8.工会组织职工开展劳动争议调解时，调解协议必须经劳动仲裁委员会确认。（×）

9.工会经费的来源包括职工个人按工资比例缴纳。（×）

10.工会主席在任期内的特殊保障包括享受带薪休假。（√）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。

2.简述企业在制定劳动规章制度时应当遵循的原则。

3.简述职工