2025年椒江区专职社区工作者招聘32人备考题库附答案详解（夺分金卷）.docxVIP

2025年椒江区专职社区工作者招聘32人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、没有合法根据自己取得利益而使他人受损，是不当得利。下列选项中，乙构成不当得利的是（）。

A.甲渔港建有灯塔，渔民乙经常利用灯塔去夜航捕鱼

B.甲投资兴建一大型商场，乙的房屋因临近商场而价值巨增

C.甲后院有一巨大榕树，乙常爬上去观看附近球场举办的中超足球联赛

D.甲误将话费充至陌生人乙的手机里，乙拒绝返还

【答案】：D

【解析】不当得利是指没有合法根据自己取得利益而使他人受损。对于该题，逐一分析各选项情况。首先，存在这样一种情形，即一方获得利益，另一方受到损失，但获利与受损之间不存在因果关系，或者获得利益没有致使他人利益受损，此时不构成不当得利。渔民利用甲渔港的灯塔夜航捕鱼，虽然乙获得了便利，但甲并未因此遭受利益损失；乙房屋因临近甲投资兴建的商场而价值巨增，乙虽获利但甲没有受损；乙常爬甲后院的榕树观看附近球场举办的中超足球联赛，乙获得了看比赛的便利，而甲没有利益损失。所以这几种情况都不符合不当得利的构成要件。而在另一种情形中，甲误将话费充至陌生人的手机里，此时乙获得了话费这一利益，并且是没有合法依据的，同时甲遭受了话费损失，即乙获利与甲受损存在因果关系，这种情况完全符合不当得利的构成要件，所以乙拒绝返还话费构成不当得利。综上，乙构成不当得利的情况是甲误将话费充至陌生人乙的手机里，乙拒绝返还。

2、为支持山西省进一步深化改革，促进资源型经济转型发展，国务院要就山西经济转型发展给予全面指导和支持，最适宜的文书是（）。

A.报告

B.通知

C.批复

D.意见

【答案】：D

【解析】“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。国务院就山西经济转型发展给予全面指导和支持，提出相关见解和办法，用意见最为合适。“报告”是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问时使用的公文，不符合本题国务院给予指导支持的语境。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，一般不用于全面指导支持某地区发展。“批复”是答复下级机关请示事项的公文，本题并非针对下级请示作出回复。所以最适宜的文书是意见。

3、有效的绩效管理有助于推动个人、部门以及组织绩效的提升，公共组织绩效管理的特点主要体现在公共组织目标的（）。

A.集中

B.单一化

C.多元化

D.公开公平公正

【答案】：D

【解析】公共组织目标具有多元化的特点，这与企业等组织目标的相对单一性有所不同。公共组织所面临的社会需求是复杂多样的，涵盖了经济、社会、文化、环境等多个方面，所以其目标不能集中于某一点或呈现单一化。而公开公平公正主要是公共组织绩效管理过程中应遵循的原则，并非公共组织目标的特性。因此，有效的绩效管理在公共组织中，由于公共组织目标是多元化的，所以能从多个维度促进个人、部门和组织绩效的提升。

4、近几年来，我国消费品市场各类家用电器的产品质量、促销手段和售后服务水平持续提高与完善，然而其价格却呈不断下降态势。导致这一现状的根本原因是()。

A.以市场为主导的价格机制正在形成

B.社会劳动生产率不断提高

C.市场的供给超过了市场的需求

D.国家不断地对商品、价格进行调控

【答案】：B

【解析】该题主要探讨消费品市场中家用电器产品质量、促销手段和售后服务水平提高完善但价格却不断下降的根本原因。首先，以市场为主导的价格机制形成，会使价格在市场供需等因素影响下波动，但这并非价格持续下降的根本原因。价格机制形成只是一种市场环境的体现，它可能会让价格围绕价值波动，但并不能直接决定价格呈下降趋势。其次，依据价值规律，商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，且与社会劳动生产率成反比。当社会劳动生产率不断提高时，生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间减少，商品的价值量降低。而价格是价值的货币表现，价值降低，价格自然随之下降。所以社会劳动生产率不断提高是价格不断下降的根本原因。再次，市场供给超过需求确实会导致价格下降，但这只是一种短期的市场供求关系影响。在市场调节下，这种供求不平衡会逐渐得到调整，不会是价格持续下降的根本因素。市场的供给与需求处于动态变化中，它只能在一定时期内影响价格波动，而非根本性的决定因素。最后，国家对商品价格进行调控一般是为了保持价格的稳定，防止价格出现大幅波动，而不是促使价格不断下降。国家调控的目的更多是维护市场的正常秩序和稳定，保障消费者和生产者的合理利益，并非价格下降的根本动力。综上所述，导致家用电器价格不断下降趋势的根本原因是社会劳动生产率不断提高。

5、下列职务中不属于领导职务的有（）。

A.乡长

B.巡视员

C.司长

D.市长

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员领导职务层次分为：