年度人力资源规划合同协议.docxVIP

年度人力资源规划合同协议

鉴于甲方（以下简称“甲方”）希望获得专业的年度人力资源规划服务，乙方（以下简称“乙方”）拥有提供此类服务的能力和资质，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供年度人力资源规划服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1甲方委托乙方提供为期一年的年度人力资源规划服务，旨在帮助甲方分析当前人力资源状况，预测未来需求，并制定优化组织架构、人才配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面策略的方案，以支持甲方年度业务目标的实现。

1.2乙方在本协议项下的服务内容包括但不限于：

1.2.1深入了解甲方年度业务战略目标、组织现状及发展需求。

1.2.2对甲方现有组织架构、部门职责、岗位职责、人员编制、人员结构（年龄、学历、司龄、岗位分布等）、核心人才、绩效管理体系、薪酬福利水平、企业文化建设等方面进行全面的调研与评估。

1.2.3结合甲方业务发展规划及市场环境，预测未来一年人力资源需求，包括数量、层级、专业背景、技能要求等。

1.2.4基于现状评估和需求预测，制定年度人力资源规划方案，具体可能包括：

1.2.4.1组织架构优化建议；

1.2.4.2人员编制调整建议；

1.2.4.3高端人才引进与核心员工保留计划；

1.2.4.4年度招聘策略与渠道建议；

1.2.4.5关键岗位继任者计划建议；

1.2.4.6培训与开发体系优化建议；

1.2.4.7绩效考核体系改进建议；

1.2.4.8薪酬福利竞争力分析与调整建议；

1.2.4.9劳动关系风险识别与预防建议；

1.2.4.10人力资源数字化或流程优化建议（如适用）。

1.2.5撰写详细的《年度人力资源规划报告》，系统阐述现状分析、需求预测、规划方案及实施建议。

1.2.6根据甲方需要，提供规划方案实施过程中的咨询、建议或协调支持。

1.2.7定期（例如每季度）与甲方人力资源部门或管理层召开沟通会议，汇报进展，解答疑问，根据实际情况调整规划内容。

第二条服务期限与时间安排

2.1本协议服务期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2乙方将根据本协议第一条约定的服务内容，制定详细的服务工作计划，并提交甲方确认。服务工作计划包括主要阶段（如需求调研、方案设计、报告撰写等）及预计完成时间节点。

第三条服务费用与支付方式

3.1甲方同意向乙方支付年度人力资源规划服务的总费用为人民币______元（大写：______）。

3.2该费用为固定总价，包含乙方为完成本协议约定服务内容所需投入的全部资源成本。

3.3支付方式为银行转账。甲方应将服务费用支付至乙方以下指定银行账户：

开户名：____________________

开户银行：___________________

银行账号：____________________

3.4费用支付安排如下：

3.4.1合同签订后______日内，甲方支付总费用的______%，即人民币______元（大写：______），作为预付款。

3.4.2乙方提交《年度人力资源规划报告》并通过甲方最终验收后______日内，甲方支付剩余的______%，即人民币______元（大写：______），作为尾款。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1有权要求乙方按照本协议约定，按时、按质完成年度人力资源规划服务。

4.1.2有权审阅乙方提供的阶段性工作成果，并提出建设性意见。

4.1.3有权获得乙方提供的最终《年度人力资源规划报告》及相关交付成果。

4.1.4应指定一名内部联系人，负责与乙方就本协议相关事宜进行沟通与协调，并提供必要的协助。

4.1.5应及时、准确地向乙方提供履行本协议服务所必需的甲方内部资料、数据、信息以及必要的办公场所和设施支持。

4.1.6应按照本协议第三条的约定，按时足额支付服务费用。

4.1.7应对其提供给乙方的所有保密信息承担保密义务。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1有权按照本协议约定收取服务费用。

4.2.2应组建具备相应资质和经验的项目团队负责本协议项下的服务工作。

4.2.3应勤勉尽责、专业审慎地完成本协议第一条约定的各项服务内容。