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人力资源员工竞业协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义

本协议所称竞业限制，是指甲乙双方在劳动关系存续期间及解除或终止后，乙方不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：竞业限制区域为[具体城市名]及其周边[具体公里数]范围内。

2.业务范围：竞业限制业务范围指[具体业务描述]，包括但不限于[列举相关业务内容]。

3.时间范围：自本协议约定的竞业限制开始之日起至[具体日期]止，共计[年]年[月]月。

第三条竞业限制义务

1.乙方在竞业限制期限内，不得到任何与甲方构成竞争关系的用人单位任职，包括但不限于[列举竞争关系界定标准，如：生产相同或类似产品、经营相同或类似业务等]的用人单位，也不得以任何形式（包括但不限于直接、间接、代理、顾问、股东等）参与任何与甲方构成竞争关系单位的经营活动。

2.乙方在竞业限制期限内，不自行设立任何与甲方构成竞争关系的公司或实体，或以任何形式参与设立与甲方构成竞争关系的公司或实体，自行经营任何与甲方构成竞争关系的产品或业务。

第四条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

2.经济补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[百分比]%，即每月[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。

3.支付方式：甲方应于每月[具体日期]前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

开户名：[乙方姓名]

开户银行：[银行名称]

银行账号：[银行账号]

4.甲方未按本协议约定支付经济补偿金的，乙方有权解除本协议，甲方仍应按照本协议约定支付经济补偿金，并且甲方应当向乙方支付违约金。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。

2.若甲方违反本协议第四条约定，未按期支付经济补偿金，除应补足未支付的经济补偿金外，还应按照未支付金额的[百分比]%向乙方支付违约金。

第六条保密义务

乙方在竞业限制期限内及竞业限制期满后[年]年内，仍应对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密义务，不得以任何方式泄露或不正当使用。否则，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________