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2025年人力资源管理师《理论知识》真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利设计

B.员工培训与开发

C.人员招聘与配置

D.绩效考核与评估

2.在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法不包括（）。

A.经验预测法

B.回归分析预测法

C.因素分析预测法

D.德尔菲法（专家意见法）

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

4.招聘广告设计的主要目的是（）。

A.尽可能多地吸引求职者

B.精准定位目标候选人

C.展示公司形象

D.降低招聘成本

5.在面试过程中，主要侧重于考察应聘者行为表现和性格特点的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为事件访谈法（BEI）

6.人力资源配置的首要原则是（）。

A.效率优先原则

B.公平原则

C.因事设人原则

D.因人设事原则

7.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择合适的培训方法

C.识别员工的知识、技能和能力差距

D.评估培训效果

8.模拟工作实际环境进行培训的方法属于（）。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.轮岗培训法

D.培训游戏法

9.绩效考核中最基础、最核心的环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效考核与评估

D.绩效结果应用

10.下列不属于绩效改进方法的是（）。

A.增加培训

B.调整工作任务

C.改变薪酬水平

D.人员替换

11.绩效考核结果通常应用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训发展

D.以上都是

12.以员工行为表现为基础进行绩效考核的方法是（）。

A.结果导向型考核

B.行为导向型考核

C.相对考核法

D.绝对考核法

13.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.员工薪酬与公司效益的关系

B.不同岗位之间薪酬的相对公平

C.员工薪酬与市场水平的关系

D.员工基本工资与绩效工资的比例

14.宽带薪酬制的核心特征是（）。

A.薪酬等级少，每个等级的薪酬范围宽

B.薪酬等级多，每个等级的薪酬范围窄

C.只有基本工资，没有绩效工资

D.薪酬完全与市场挂钩

15.企业在制定薪酬水平时，主要参考的是（）。

A.员工的个人能力

B.市场薪酬水平

C.企业自身的支付能力

D.行业平均薪酬水平

16.法定福利是指国家法律规定企业必须为员工提供的福利，不包括（）。

A.带薪年休假

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

17.在福利管理中，弹性福利计划的主要优点是（）。

A.管理成本高

B.员工满意度低

C.灵活性强，能满足不同员工的需求

D.财务风险大

18.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月期、季期和年期

C.短期、中期和长期

D.初期、中期和末期

19.劳动合同中，关于试用期约定的说法，错误的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资可以低于正常工资

D.试用期包含在劳动合同期限内

20.集体合同是（）。

A.劳动者个人与用人单位签订的合同

B.用人单位与用人单位之间签订的合同

C.工会或职工代表代表全体劳动者与用人单位签订的合同

D.政府部门与用人单位签订的合同

21.劳动争议处理的程序依次是（）。

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、调解、诉讼

C.诉讼、调解、仲裁

D.调解、诉讼、仲裁