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2025年4月全国自考00043经济法概论(财经类)真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.经济法的基本特征不包括以下哪项？()

A.法律性

B.社会性

C.民主性

D.法定性

2.合同订立过程中，要约的生效时间以哪一方通知到达对方为准？()

A.要约方

B.接受方

C.通知方

D.第三方

3.以下哪项不属于知识产权的范畴？()

A.专利权

B.商标权

C.版权

D.著作权

4.根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司的董事、监事任期最长不得超过多少年？()

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

5.下列哪项不属于经济法调整对象？()

A.市场主体行为

B.经济活动中的法律关系

C.国家经济管理行为

D.个人的日常消费行为

6.根据《中华人民共和国反垄断法》的规定，下列哪项行为不属于垄断行为？()

A.限制竞争的协议

B.滥用市场支配地位

C.滥用行政权力排除、限制竞争

D.限制商品出口

7.合同解除的条件中，以下哪项不属于法定解除条件？()

A.当事人协商一致

B.一方违约

C.不可抗力

D.一方丧失履行能力

8.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

9.以下哪项不属于民事法律行为的有效条件？()

A.意思表示真实

B.行为能力

C.对价

D.合法性

10.根据《中华人民共和国民法典》的规定，以下哪项不属于人格权？()

A.名誉权

B.荣誉权

C.生命权

D.身份权

二、多选题(共5题)

11.经济法的基本原则包括哪些？()

A.法律性原则

B.社会性原则

C.公平性原则

D.可行性原则

12.合同成立需要满足哪些条件？()

A.当事人意思表示一致

B.合同内容合法

C.合同形式合法

D.合同标的明确

13.知识产权包括哪些类型？()

A.专利权

B.商标权

C.著作权

D.工业品外观设计权

14.股份有限公司的股东大会具有哪些职权？()

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换董事、监事

C.审议批准董事会报告

D.审议批准监事会报告

15.劳动法中，用人单位解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

三、填空题(共5题)

16.经济法的基本特征包括法律性、社会性和_______。

17.合同订立过程中，要约到达_______时生效。

18.知识产权的客体是_______。

19.股份有限公司的董事会负责_______。

20.劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的，由_______承担医疗补助和生活费。

四、判断题(共5题)

21.经济法是调整经济关系的法律规范的总称，与民法、刑法等法律部门并列。()

A.正确B.错误

22.合同成立后，当事人可以随时解除合同，不受合同期限的限制。()

A.正确B.错误

23.知识产权具有地域性，即知识产权只在授予国或地区有效。()

A.正确B.错误

24.股份有限公司的董事、监事任期可以由公司章程自行规定。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，无论是否构成伤残，用人单位都应当承担医疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述经济法的调整对象。

27.解释合同成立的要件。

28.论述知识产权的法律特征。

29.分析股份有限公司董事会的职责。

30.阐述劳动法对劳动者权益保护的主要内容。

2025年4月全国自考00043经济法概论(财经类)真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】经济法的基本特征包括法律性、社会性和法定性，民主性不是经济法的基本特征。

2.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国合同法》的规定，要约的生效时间以要约方通知到达接受方时为准。

3.【答案】D

【解析】著作权和版权是同一概念，属于知识产权的范畴。