2025年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答.docxVIP

2025年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？()

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动合同自由原则

D.劳动安全卫生原则

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要满足哪些条件？()

A.只需通知劳动者即可

B.必须证明劳动者不符合录用条件

C.只需支付经济补偿金

D.无需任何条件

3.以下哪项不属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

4.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受哪种保险待遇？()

A.工伤保险

B.意外伤害保险

C.健康保险

D.生育保险

5.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是？()

A.按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例计算

B.按照未缴纳的社会保险费数额的双倍计算

C.按照未缴纳的社会保险费数额的三倍计算

D.按照未缴纳的社会保险费数额的五倍计算

6.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况不属于协商一致解除劳动合同的范畴？()

A.劳动者自愿提出解除劳动合同

B.用人单位因经营困难需要裁员

C.劳动者因家庭原因需要提前离职

D.劳动者因违法违纪被用人单位解除劳动合同

7.根据《劳动法》，以下哪项属于劳动争议的范围？()

A.劳动者与用人单位的劳动合同解除争议

B.劳动者与用人单位的工资争议

C.劳动者与用人单位的工时争议

D.以上都是

8.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，以下哪种社会保险费不属于用人单位应当缴纳的范围？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.生育保险费

9.劳动者与用人单位签订的劳动合同，以下哪种合同不属于书面劳动合同？()

A.电子劳动合同

B.扫描版劳动合同

C.打印版劳动合同

D.纸质劳动合同

10.劳动者在用人单位连续工作满一年，依法享有带薪年休假，以下哪种说法是错误的？()

A.带薪年休假是劳动者的法定权益

B.劳动者可以自愿放弃带薪年休假

C.用人单位应当安排劳动者休年休假

D.劳动者休年休假需要提前向用人单位提出申请

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照规定支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动安全卫生条件

12.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

13.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系时

B.用人单位与劳动者续签劳动合同时

C.用人单位与劳动者变更劳动合同时

D.用人单位与劳动者终止劳动合同时

14.劳动者在以下哪些情况下，可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者认为用人单位侵犯其合法权益

C.劳动者对用人单位的处罚决定不服

D.劳动者与用人单位的劳动合同解除争议

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.收集和发布劳动法律法规信息

D.对劳动争议案件进行审理

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里所说的劳动关系是指劳动者与用人单位之间因____而产生的权利义务关系。

17.根据《劳动法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以____劳动合同。

18.《劳动法》规定，劳动者因工作原因受伤或患职业病，依法享有____。

19.用人单位应当自用工之日起____日内向劳动者发放工资。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过____、仲裁、诉讼等途径解决。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.劳动者与用