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2025四川内江市市中区人民医院招聘员额人员37人备考核心题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司负责人未予重视。张某多次向有关部门举报，但未得到及时处理。后发生安全事故，造成多人伤亡。张某的行为属于()。

A、渎职行为

B、正当防卫

C、紧急避险

D、举报行为

答案：D

解析：举报行为是指公民向有关部门揭发、报告违法行为或犯罪行为。张某发现公司存在重大安全隐患，多次向有关部门举报，但未得到及时处理，其行为属于举报行为。A项错误，渎职行为是指国家机关工作人员玩忽职守或者滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。B项错误，正当防卫是指对正在进行的不法侵害，为保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利，而采取的制止不法侵害的行为。C项错误，紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。故选D。

2．某村村民李某擅自将村集体土地用于个人建房，村委会多次劝阻无效。后乡政府依法对李某作出行政处罚决定。李某不服，向人民法院提起诉讼。人民法院应当()。

A、驳回诉讼请求

B、中止诉讼

C、判决撤销处罚决定

D、判决维持处罚决定

答案：D

解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的，人民法院可以判决变更。但本案中，李某擅自将村集体土地用于个人建房，违反了相关法律法规，乡政府依法作出行政处罚决定，并无不当。人民法院应当判决维持处罚决定。A项错误，驳回诉讼请求是指人民法院认为原告的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。B项错误，中止诉讼是指因特定原因导致诉讼程序暂时停止。C项错误，判决撤销处罚决定是指人民法院认为处罚决定存在明显错误，予以撤销。故选D。

3．某单位在制定内部规章制度时，规定员工必须佩戴工作证，但未明确违反规定的处罚措施。后员工王某未佩戴工作证进入办公区域，单位以王某违反规章制度为由对其进行罚款。王某认为单位罚款没有法律依据，单位的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、违法行为

答案：D

解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。本案中，单位在制定内部规章制度时，未明确违反规定的处罚措施，属于程序不合法，其罚款行为没有法律依据，属于违法行为。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项错误，无效行为是指从一开始就不具有法律效力的行为。C项错误，可撤销行为是指因特定原因导致行为可以被撤销。故选D。

4．某中学学生张某在课堂上玩手机，教师李某将其手机没收，并要求张某家长赔偿手机损坏费用。张某家长认为教师李某的行为侵犯了其财产权，要求学校承担责任。学校应当()。

A、支持教师李某的行为

B、要求教师李某返还手机

C、赔偿手机损坏费用

D、与教师李某共同承担责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》的规定，财产权是公民的基本权利。本案中，教师李某虽然有权制止学生张某在课堂上玩手机的行为，但无权没收手机，更无权要求张某家长赔偿手机损坏费用。学校应当赔偿手机损坏费用。A项错误，支持教师李某的行为是指学校认可教师李某的行为。B项错误，要求教师李某返还手机是指学校要求教师李某返还没收的手机。D项错误，与教师李某共同承担责任是指学校与教师李某共同承担赔偿责任。故选C。

5．某公司员工赵某在工作中受伤，公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定为其缴纳工伤保险费。后赵某申请工伤认定，社会保险行政部门经调查核实，认定赵某属于工伤。公司应当()。

A、承担全部赔偿责任

B、不承担赔偿责任

C、与赵某共同承担赔偿责任

D、由社会保险基金支付赔偿费用

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。社会保险行政部门认定赵某属于工伤后，公司应当承担相应的赔偿责任。A项正确，公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定为赵某缴纳工伤保险费，应当承担全部赔偿责任。B项错误，不承担赔偿责任是指公司无需承担任何赔偿责任。C项错误，与赵某共同承担赔偿责任是指公司与其他主体共同承担赔偿责任。D项错误，由社会保险基金支付赔偿费用是指由社会保险基金支付赔偿费用。故选A。

6．某博物馆举办“古代书画展”，展出了多幅珍贵文物。参观者孙某在参观过程中，故意损坏展品，博物馆工作人员及时制止并报警。公安机关依法对孙某作出行政处罚。孙某的行为属于()。

A、民事侵权行为

B、行政违法行为

C、刑事违法行为

D、