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工程安全管理体系建立及模拟题答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某建筑施工企业在建立安全管理体系时，首先要明确其安全方针和目标。以下哪项不属于安全方针应包含的内容？

A.对持续改进安全绩效的承诺

B.对遵守法律法规的承诺

C.对提高员工安全意识的承诺

D.对降低项目成本的具体指标

答案：D

解析：安全方针应体现企业对安全管理的总体承诺，包括持续改进安全绩效、遵守法律法规、提高员工安全意识等，但不应包含具体的成本指标，这属于运营层面的目标，而非安全方针的核心内容。

2.ISO45001安全管理体系标准中，哪项是最高管理者必须履行的职责？

A.制定安全目标

B.签发安全方针

C.进行风险评估

D.组织安全培训

答案：B

解析：最高管理者负责签发安全方针，并确保其与组织的宗旨相一致，体现对安全绩效的承诺。制定安全目标、进行风险评估、组织安全培训等虽也是其职责，但签发安全方针是核心要求。

3.某矿山企业进行安全管理体系建立时，应优先考虑哪类风险？

A.经济风险

B.法律合规风险

C.环境污染风险

D.人员操作风险

答案：D

解析：矿山企业属于高风险行业，人员操作风险（如违章作业、设备故障等）是导致事故的主要原因，因此应优先考虑。经济风险、环境污染风险、法律合规风险虽也重要，但人员操作风险直接关系到生命安全，需优先管控。

4.在安全管理体系文件中，哪项属于程序文件？

A.安全手册

B.风险评估程序

C.安全目标

D.组织机构图

答案：B

解析：程序文件是为执行安全方针和目标而制定的具体操作规程，如风险评估程序、应急响应程序等。安全手册是纲领性文件，安全目标是管理要求，组织机构图是结构描述，均不属于程序文件。

5.某化工企业采用“PDCA”循环进行安全管理体系运行，以下哪项属于“C”（检查）阶段的工作？

A.制定安全改进计划

B.评审安全绩效

C.实施安全培训

D.修订安全管理制度

答案：B

解析：PDCA循环中，“C”阶段是检查（Check），主要工作包括监测安全绩效、审核合规性、评估目标达成情况等。制定改进计划属“A”（处置）阶段，实施培训属“D”（实施）阶段，修订制度属“P”（策划）阶段。

6.某建筑工地发生坍塌事故，事后调查发现未按规定进行临边防护。以下哪项是根本原因分析的重点？

A.员工操作不当

B.防护措施缺失

C.管理责任不落实

D.设备老化

答案：C

解析：根本原因分析旨在找出导致事故的根本性因素，防护措施缺失可能是直接原因，但更深层次的原因往往是管理责任不落实（如未按规定施工、监督不到位等）。员工操作不当、设备老化可能是诱发因素，而非根本原因。

7.某港口企业建立安全管理体系时，应重点关注哪项法律法规？

A.《消防法》

B.《海上交通安全法》

C.《环境保护法》

D.《劳动合同法》

答案：B

解析：港口企业属于水上运输行业，其核心业务与海上交通安全密切相关，因此《海上交通安全法》是必须重点遵守的法律法规。其他法律虽也适用，但与行业关联度较低。

8.安全管理体系运行中，哪项是内部审核的主要目的？

A.获得认证证书

B.评估体系有效性

C.对员工进行处罚

D.制定外部标准

答案：B

解析：内部审核的目的是评估安全管理体系是否符合策划的要求、是否得到有效实施和保持，从而判断其有效性。获得认证证书是审核的间接结果，处罚员工、制定外部标准均非内部审核的主要目的。

9.某钢铁厂进行变更管理时，以下哪项属于“风险评估”环节的核心内容？

A.评估变更对生产效率的影响

B.评估变更可能引发的安全风险

C.评估变更的成本效益

D.评估变更的法律合规性

答案：B

解析：变更管理中的风险评估旨在识别和评估变更可能带来的新风险或加剧现有风险，确保变更不会导致安全事件。生产效率、成本效益、法律合规性虽也需考虑，但核心是安全风险。

10.某建筑施工企业采用“安全文化”理念进行安全管理，以下哪项是培养安全文化的有效措施？

A.强制执行安全规定

B.开展安全知识竞赛

C.建立安全绩效考核机制

D.设立安全奖励基金

答案：B

解析：安全文化强调全员参与和主动安全意识，开展安全知识竞赛能提高员工的安全认知，促进文化氛围的形成。强制执行、绩效考核、奖励基金虽能提升管理效果，但难以形成内生性的安全文化。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.安全管理体系建立时，以下哪些文件属于支持性文件？

A.安全手册

B.风险评估记录

C.安全操作规程

D.应急预案

E.培训记录

答案：B、C、D、E

解析：支持性文件是为程序文件提供支持或细节说明的文件，包括风险评估记录、安全操作规程、应