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证券研究报告|2025年12月17日
近期基金监管政策对市场长效影响分析优于大市
强化工具化方向,短期或增风格博弈
行业研究·行业快评非银金融投资评级:优于大市(维持)
证券分析师:孔祥021kongxiang@执证编码:S0980523060004
证券分析师:王德坤021wangdekun@执证编码:S0980524070008
事项:
近期,证监会下发《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》,中基协起草制定《公开募集证券
投资基金销售行为规范(征求意见稿)》,两项新规旨在推动公募基金行业进一步高质量发展。
国信非银观点:新规体现了监管在薪酬总额管理、绩效考核机制、持基回购制度、追索问责机制、中长期
激励方式和基金销售等方面的全方位管理。一是延续公募基金高质量发展方向,尤其是强化公募基金工具
化风格,杜绝不正当销售、不正当激励,新规着重将基金公司高管、基金经理及核心销售人员的考核与投
资者利益挂钩,明确量化了投资者盈亏比例、产品业绩等指标的考核系数。二是更有利于公募被动类产品,
主动产品激励效应下降,长期看促进指数增强等产品研发。2025年以来,ETF等被动产品仍保持快速发展,
公募基金被动化、工具化发展趋势持续推进。三是短期或增加风格博弈,比如尤其加大抱团风格。结合公
募基金2025年中报数据,相较于基准指数,公募基金对电子、医药生物、通信等行业超配比例较高,对
银行、非银金融等行业则大幅欠配。公募基金监管“组合拳”立意高远,是推动公募行业高质量发展的关
键一步,长期将有利于培育健康投资文化和保护投资者利益。
评论:
公募基金考核规则全面深化与细化
2025年12月6日,证监会下发《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》,本次新规构建了精
细化、差异化的考核生态系统,体现了监管在薪酬总额管理、绩效考核机制、持基回购制度、追索问责机
制和中长期激励方式等方面的全方位管理。
同时,中基协近期起草了《公开募集证券投资基金销售行为规范(征求意见稿)》,旨在重塑基金销售生
态,推动行业从“规模驱动”转向“投资者回报驱动”。
表1:《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》考核导向变化
考核维度2022年规定2025年新规重点变化
整体考核周期提出三年以上长周期考核原则明确三年以上指标权重≥80%提出具体量化要求
高管考核无具体权重要求基金投资收益指标权重≥50%将高管考核与投资者利益强绑定
权益基金经理以产品业绩为主产品业绩指标权重≥80%,其中基准对比≥30%注重投资者利益保护,强化业绩导向
销售人员考核无具体规定投资者盈亏情况指标权重≥50%将销售激励与投资者利益强绑定
资料来源:中国证监会,国信证券经济研究所整理
表2:《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》核心条款梳理
对比维度2022年规定2025年新规
发布时间2022年6月10日2025年12月6日(征求意见稿)
指标权重三年以上长周期考核三年以上中长期指标权重≥80%
高管考核无具体权重要求基金投资收益指标权重≥50%
权益基金经理考核以产品业绩为主产品业绩指标权重≥80%,其中基准对比≥30%
请务必阅读正文之后的免责声明及其项下所有内容1
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