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员工持股的主要形式及其优点总结

今天介绍一下在实施股权激励中，几种可能的员工持股方式，以及不同方式的优缺点。员工持股的主要的几种形式。

主要包括：

1.员工直接持股；通过持股平台持股。持股平台持股又分为两种形式，即,通过有限公司的方式持股和通过有限合伙企业的方式进行持股。

通过大股东代持的方式为员工进行持股。

当然，在上市公司和新三板企业在实施员工持股计划时，也经常会采用资管计划和信托持股的方式进行，今天我们暂不讨论这个话题。

在君澳和君瀚的GP,并不是马云个人，而是马云设立的一人有限公司杭州云钥投资。这样，马云就通过杭州云*白作为GP,控制着两个有限合伙企业。从而实现对蚂蚁金服的绝对控制。这个架构的另外一个亮点是，马云也作为持股平台的有限合伙人存在持股平台中。马云并没有把他的股份都放在杭州云车白的名下，而是在自己个人名下控制一部分，这是出于什么原因呢？

如果大家对刚才说的，有限责任公司减持时存在双重税负理解的话，那么就会明白。马云个人转让持股平台份额，只要交一遍税，而杭州云钳来减持的话，那么他就会交两遍税。所以，我经常说，不要自己去琢磨什么道理，就去看看聪明人怎么做的，有钱人是怎么做的。马云有最顶尖的投行团队、法律团队、财税团队在服务于他，我们跟着他学习就好了啊。

:=持股方式的分类2I

2I持股平台持股

2I持股平台持股

2I持股平台持股

代持在上市公司、新｛板企业实施股权激励计划时，也会采川

01员工直接持股

直接持股的方式，就是将激励员工作为目标公司的自然人股东，直接登记在工商机关。员工作为目标公司的直接股东,享有《公司法》规定的全部权利并承担相应的义务。

直接持股的形式在最早期的实施股权激励的时候，老板们会经常采用。直接持股的形式，它的优点比较明显：

即，对被激励对象而言，他因为是公司的直接股东，享有公司股东的全部权利，他的荣誉感、归属感特别强烈。

并且，员工通过直接持股的方式，其获得分红或转让股权时,其承担的税负是最低的。分红收益按照20%缴纳个税。转让股权时，按照股权增值部分缴纳20%的个人所得税。

但是，直接持股又有它非常大的弊端。

一、主要表现在：

（一）公司法规定，有限责任公司的股东不能超过50名。

（二）如果一个公司直接股东众多，那么对它形成快速有效的决策机制会产生比较大的影响。

（三）如果直接股东众多，公司需进行某项决议，无法形成一致意见时，异议股东的存在可能导致该决策无法形成。

（四）激励对象直接持股最大的缺点是，如果这个激励对象因为与公司或公司股东产生争议或矛盾离开了公司。然后,他有权以股东的身份提起知情权诉讼，简单的说，就是查阅公司账簿，并且根据公司法司法解释的规定，他还有权委托审计机构进行审计。

现在的民营企业的账簿，又有几家经得起查账呢？经得起审计呢？何况还有一个完全了解公司经营和业务的矛盾股东的存在呢？很多公司因为被查账而创始人坐牢的。比如真功夫的蔡达标。当持有股权达到10%以上的股东联合起来的时候，甚至可以提起公司解散之诉。

（五）当对象持有一定的股份时，会降低公司创始股东的控制权。虽然，在确定激励对象的时候，这些员工都是老板认可和接受的人，那谁又能保证，未来这些员工因为某些问题，不会发生变化呢？

（六）所以，我们一般不建议在股权激励时，对激励对象采用直接持股的方式。当然，直接持股方式也有它运用的空间。我认为只有在一种情况下，可以采用这种方式。就是在公司创业初期，对于公司的联合创始人或者早期加入的特别厉害,公司特别需要的极个别的人才。这些人，你用持股平台来装他，他也不干啊。

02持股平台来持股

下面说第二种持股方式，即持股平台来持股。

持股平台持股分为两种，一种是有限责任公司持股，一种是有限合伙企业来持股。

:=持股平台持股蔓事长等

蔓事长等8佃股东

蔓事长等8佃股东＞有限责任公司〉

蔓事长等8佃股东

-更有利于i2彳亍股份管理（持股公司减持后个人才能减持）?-更有利于公司大股东对实体公司的控制，决第机制灵活.

70%■缺点

70%

?存在双重征税问题：分红时增收个人所得税（单税），转让或减挎时先增收企业所街税，后增收个人所徂税（双更税）.

一、先说有限责任公司持股的方式。

有限责任公司持股方式，就是将激励对象持有某个有限公司的股权，然后由这个有限公司持有目标公司股权的方式，激励对象从而实现间接持有目标公司的股权。

二、有限责任公司持股方式有什么好处呢？

好处是显而易见的。刚才说的直接持股方式的缺点，通过有限公司的持股方式可以完全规避掉。

好处：

（一）目标公司形成决议，不需要对象签字，只需要作为持

股平台的有限公司加盖公章即可。可以快速形成有效的决议。

（二）激励对象的变化，