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企业隐患内部报告奖励和安全生产“红线”两项制度参考资料

XX硬质合金有限责任公司安全风险隐患报告奖励制度

第一章总则

第一条为营造全员安全隐患排查的良好氛围，形成“人人都是安全员”的良好局面，及时发现并治理公司存在的安全隐患，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各单位及分子公司。

第三条本制度所指的安全隐患是指一切与国家安全法律法规及标准、公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不符合的人的不安全行为、物的不安全状态、管理存在的缺陷。

第四条公司通过典型案例分享、教育培训等多种手段来提高员工发现安全隐患的能力。

第五条公司鼓励员工将发现的公司外部安全隐患通过政府安全隐患举报系统进行举报。

第二章举报途径及奖励范围

第六条安全管理部门作为公司安全隐患举报受理、查证、督促整改、落实奖励的管理部门，设立以下三种举报受理途径（安全事件申报按本制度第五章要求执行）。

（一）邮箱：略

（二）电话：略

（三）微信：微信公众号二维码图，略

以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。

第七条公司对以下三类员工发现并举报的安全隐患进行奖励：

（一）员工每月申报的安全事件；

（二）对入厂作业的相关方违法违规行为的举报；

（三）通过公司内部举报途径举报的安全隐患。

第八条以下四类安全隐患不属于本制度的奖励范围：

（一）由公司、各单位及各专委会等统一组织的安全检查中发现的安全隐患；

（二）各专兼职安全管理人员在管辖范围内履行岗位职责所发现的安全隐患；

（三）通过政府隐患举报系统举报的安全隐患；

（四）公司外部且不属于公司管辖范围内的安全隐患。

第三章举报奖励程序

第九条员工对于发现的安全隐患（安全事件申报按本制度第五章要求执行），应在举报时简要说明隐患位置、隐患情况，尽可能附照片（公司禁止拍照区域除外）。

第十条安全管理部门在接到员工的举报后，应先核实安全隐患的符合性，并对举报人的信息保密，不得向无关人员泄漏举报人信息。

举报人对于因举报而遭受打击报复的，应向安全管理部门反映，安全管理部门对反映情况组织开展调查。

第十一条安全管理部门应最大程度限制知晓举报人信息的人员范围，应当以安全隐患事实向隐患整改单位传递信息。

第十二条安全管理部门经核实安全隐患属实，且属于举报奖励范围内的，则按公司安全隐患排查治理制度、相关方安全管理制度等的规定督促相关责任单位落实整改、考核。

第十三条举报安全隐患的受理、整改情况，安全管理部门应向举报人回复。

第四章奖励标准

第十四条安全管理部门经核实的举报安全隐患，按以下标准进行奖励。

第十五条安全管理部门定期对月度安全事件申报、安全隐患举报情况进行统计，并按标准制作举报奖励明细表。

类别

奖助标准

备注

月度安全事件申报

一般事件奖励5元/条，有价值的奖励30-200元/条。

有价值事件奖励标准：

1.信息真实、有效、完整，事件具有代表性和普遍性并作为案例分享的，奖励30元/条。

2.申报人在险兆事件过程中及时正确处置的，奖励50-100元/条。

3.避免事故发生的，奖励200元/条。

入厂作业的相关方安全隐患

按相关方考核金额的50%奖励。

考核标准以公司有关相关方安全管理制度为准。

其他通过举报途径举报的安全隐患

一般事故隐患50元/条。重大事故隐患5000元/条。

重大事故隐患的判定标准以《工贸企业重大事故隐患判定标准》为准。

第十六条安全管理部门主要负责人审核举报奖励明细表并签字盖章，交财务管理部门执行。

第十七条举报奖励费用在公司安全生产费用中支出。

第五章安全事件申报

第十八条安全事件分为险兆事件、现场救助事件、医疗急救事故、调换岗位事故、损失工作日事故五类。险兆事件各单位每月按总人数的5%进行上报。其定义如下：

（一）险兆事件：是指因工作相关的人的不安全行为、物的不安全状态造成有可能产生严重后果的事件，包括财产损失、环境破坏或潜在伤害可能的事件，以及防范措施受到破坏的事件。

（二）现场救助事件：是指在生产现场发生很轻微的伤害，用急救箱药品就可简单处理的事件，又称创可贴事件。

（三）医疗急救事故：是指因工作伤害需要到医院救治的事故。

（四）调换岗位事故：是指因工作伤害而不能胜任原岗位需调换工作的事故。

（五）损失工作日事故：是指被伤害失能工作时间的事故。

第十九条安全事件申报范畴：

（一）发生在公司内且与工作相关的人的不安全行为和物的不安全状态；

（二）包含设备、生产、工艺、技术等涉及人机料法环方面的险兆事件；

（三）发生在公司内与工作相关有可能产生严重后果、财产损失、环境破坏的未遂事件，或产生潜在伤害以及防范措施受到破坏的事件；

（四）违反公司安全管理标准、制度或