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岗位规范
部门
生产部
职务经理生产副总
直接下级
车间主任、仓库主管、统计员
职务代理人
技术部经理
职等
职级
起点：终点：
考核系数
招要
1、大专以上学历或具有大专以上等同经历，从事生产管理五年以上，45岁以下。
2、具有较强的沟通、协调能力。
3、会使用计算机。
职求任要
1、熟悉公司产品的工艺流程、加工周期。
2、对提高公司产能和解决生产问题表现出成效。
3、试用期三个月。
上岗资格鉴定
经总经理和生产副总评议合格。
职责与权限
.负责生产部长期、年度规划的编制、修改、补充等生产管理策划及实施工作。负责每月及年度生产总结报告工作。
.全面负责生产部的日常工作，负责协调、处理各种生产事宜。
.根据生产总体要求，做好必要的人员配备和设备需求计划工作。
.负责做好人才的挑选、培养，负责制订本部门员工培训计划及实施。
.依据销售需求负责协调生产负荷与生产能力的平衡，并编制生产及物料需求计划，确保完成协调后的生产计划。
.负责生产各项本钱控制、执行的管理；负责提供各种生产数据的汇总、处理和上报工作；
.负责生产进度异常、品质异常的分析及处理、整改落实及跟踪验证工作；
.负责仓库的管理和监控；负责“5S”管理在本系统的落实工作；
.负责配合其他部门做好（比方3c认证、体系认证等）现场改善工作；
.负责制订本部门员工的考核方法，并对其按月进行考核；
.每周六主持生产例会，协调解决各车间，生产系统内各部门的工作关系；
.负责各生产车间的平安、文明生产工作，确保不发生平安事故；
.完成上级及公司交给的其它任务。
1、计划变更决定权。
2、生产调度权。
3、劳动定额确认权。
4、现场管理检查权。
5、生产会议决议执行情况和生产任务完成情况检查、催促权。
6、加班审批权。
7、劳动力调配权。
8、有对本部门员工调动、奖惩和晋级建议权。
9、有岗位编制调整的建议权。
10、在预算费用内有使用支配权。
11、部门内目标管理考核权。
每天必做工作
.生产的有序安排和进度跟进
.产销矛盾协调
.生产现场的检查
定期必做工作
.生产统计分析
.部门工作计划和总结3.每周公司级生产调度会的组织4.年度员工培训计划编制
5.组织本部门员工考评工作
知会应应
.IS09001标准
.产品生产工艺流程
.统计、劳动定额工作要求及常规数据
.了解消防、平安及管理要点
.组织产能平衡测算和分析
1、熟悉公司的相关工作流程2、熟悉公司的各种规章制度
3、本岗位的相关工作技能/知识4、平安生产知识和自我防范意识
本岗位《岗位规范》、《员工手册》、《工作环境控制程序》、《生产管理程序》、《设备控制程序》和主管规定的其它具体要求。
作据工依
《岗位规范》、质量管理体系文件及人事、行政管理制度
岗位规范
部门
生产部
职务
统计员
直接上级
生产部经理
直接下级
职务代理人
指定人员
职等
职级
起点：
考核系数
终点：
招要
.中专及以上学历，35岁以下，二年以上相关工作经历。
.具有较强的沟通、协调能力。
.对企业数据有一定的敏感性。
职求任要
.熟悉生产程序，对生产数据形成和统计思路清晰，操作正确。
.具有工作责任心和主动性，并有一定文字表达能力。
.试用期三个月。
上岗资格鉴定
经生产部经理评议合格。
职责与权限
.跟踪、催促生产计划实施进度
.协助主管查实拖单原因
.协助处理计划执行异常情况
.协助确认计划变更执行情况并实施监控
.生产日报、周报、月报数据资料收集、核查，确保真实性，并及时归档
.完成主管安排的其它工作
.生产进度调查权
.生产进度异常调查权
.拖单事项处置建议权
.计划变更提议权
.合理化建议权
每天必做工作
.生产日报数据资料核查及催促数据更正
.参加生产部例会，调查生产进度异常原因并协助主管处理
.记录汇总进度异常的调查结果及处理结果向上级汇报
.生产进度变更信息、确认和传递
定期必做工作
.参加生产调度会。
.每周总结生产计划执行中的异常情况，分析并与生产部研讨，提出改进建议。
.协助生产部经理完成定期必做的工作
知会应应
.产品结构、生产流程
.生产计划作业流程
.生产系统运作流程
.组织、调动资源解决生产进度异常
.统计分析知识
作据一工依一
《员工手册》、《岗位规范》、质量管理体系一、二、三层次相关文件管理制度
岗位规范
部门
生产部
四攵本尚于行直接生产部职务车间王任上级经理
直接下级
组长、操作工、核算员
职务代理人
指定组长
职等
职级
起点：
考核系数
终点：
招聘
.高中及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经历。
.具有较强的沟通、协调能力。
4口HV
要求
职求任要
.熟悉车间事务工作，了解车间生产程序，懂生产技术，
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