2025年高级健康管理师企业健康管理考试试题及答案.docxVIP

2025年高级健康管理师企业健康管理考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.某制造企业年度健康体检显示，一线工人高血压患病率18%，颈椎病患病率25%，超重率32%。根据《企业健康管理服务规范》（T/CHSA001-2023），该企业应优先开展的健康干预项目是（）

A.办公室工间操推广

B.食堂低盐低脂餐改造

C.职业病危害因素检测

D.员工心理健康讲座

答案：B

解析：高血压与高盐饮食直接相关，超重与高脂饮食关联密切，根据规范要求，应优先针对高患病率且可通过行为干预改善的健康问题开展饮食干预。

2.某互联网企业推行“健康积分制”，员工通过运动打卡、健康知识学习获得积分兑换礼品。实施3个月后，运动达标率从42%提升至58%，但员工满意度调查显示65%认为“形式大于效果”。该干预的主要问题在于（）

A.目标设定不明确

B.激励机制单一化

C.需求评估不充分

D.效果评估周期短

答案：C

解析：互联网从业者工作压力大，碎片化时间多，单纯运动打卡未解决“没时间运动”的核心需求，反映前期未充分调研员工真实健康痛点。

3.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022），某化工企业接触苯的岗位员工，职业健康检查周期应为（）

A.每半年1次

B.每年1次

C.每2年1次

D.每3年1次

答案：B

解析：苯属于高毒物质，规范规定接触苯的劳动者在岗期间健康检查周期为1年。

4.某企业健康管理部门拟建立员工健康档案，需纳入的核心动态数据不包括（）

A.年度体检异常指标跟踪记录

B.职业病危害因素接触浓度

C.健康干预措施实施记录

D.家庭成员遗传病史

答案：D

解析：企业健康档案以职业相关健康数据为主，家庭成员遗传病史属于个人健康史，但非企业健康管理的核心动态监测内容（除非涉及职业病遗传易感性）。

5.某物流企业驾驶员群体睡眠障碍发生率41%，经分析主要原因为倒班制导致生物节律紊乱。最有效的干预措施是（）

A.发放助眠药物

B.调整排班间隔≥12小时

C.开展睡眠认知讲座

D.提供午休舱设备

答案：B

解析：《企业倒班工作健康管理指南》指出，倒班间隔不足12小时是生物节律紊乱的主因，调整排班制度是根本性干预措施。

6.企业健康风险评估模型中，“岗位职业病危害暴露水平”与“个体健康易感性”的关系属于（）

A.相加作用

B.协同作用

C.独立作用

D.拮抗作用

答案：B

解析：高暴露水平与高易感性会显著增加健康损害风险，二者存在协同放大效应。

7.某食品加工企业发生诺如病毒聚集性感染，健康管理师应首先（）

A.对全体员工进行核酸检测

B.关闭食堂全面消毒

C.统计发病员工接触史

D.启动应急预案上报疾控

答案：D

解析：根据《传染病防治法》，企业发现聚集性感染需在2小时内报告属地疾控机构，启动应急预案是首要措施。

8.企业健康管理效果评估中，“直接医疗成本降低率”属于（）

A.过程指标

B.结果指标

C.满意度指标

D.行为指标

答案：B

解析：直接医疗成本降低反映健康管理对医疗支出的实际影响，属于结果性指标。

9.某企业引入可穿戴设备监测员工心率变异性（HRV），用于评估（）

A.心血管疾病风险

B.压力应激水平

C.运动能力等级

D.睡眠质量优劣

答案：B

解析：HRV是自主神经功能的重要指标，降低提示交感神经持续激活，与慢性压力相关。

10.依据《健康企业建设规范》（GB/T48003-2023），企业健康促进场所应满足的核心要求是（）

A.配备AED设备

B.设置健康知识宣传栏

C.提供24小时健身空间

D.工作环境符合职业卫生标准

答案：D

解析：规范明确“工作环境符合国家职业卫生标准”是健康促进场所的基础要求，其他为可选或附加要求。

11.某企业健康管理项目预算分配中，“健康风险评估”占15%，“干预措施实施”占60%，“效果评估”占25%。该分配比例的合理性在于（）

A.符合“预防为主”的原则

B.体现干预是核心环节

C.确保评估的科学性

D.平衡短期与长期投入

答案：C

解析：效果评估需覆盖过程、结果、成本效益等多维度，25%的预算可保障数据采集、分析及持续改进，避免“重干预轻评估”。

12.针对企业管理层的健康管理培训，重点内容应是（）

A.常见慢性病防治