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2025四川资阳城建投资集团有限公司下属子公司第三次市场化招聘12人考试重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中故意损坏公司财物，公司依据内部规章制度对其进行罚款处理。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？（）

A、直接驳回张某的申请，因为公司内部规章制度具有约束力

B、要求公司提供财务损失证明，并在核实后决定是否支持张某的申请

C、告知张某可以通过诉讼途径解决争议，因为罚款属于行政行为

D、支持张某的申请，因为公司罚款员工违反了劳动合同法

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，需要核实争议事实和证据。题干中，张某申请仲裁是因为公司罚款处理，劳动仲裁委员会应当要求公司提供财务损失证明，并在核实后决定是否支持张某的申请。A项错误，公司内部规章制度必须符合法律法规，才能具有约束力。C项错误，劳动争议可以通过仲裁或诉讼途径解决，并非只能通过诉讼。D项错误，公司罚款员工是否违法需要根据具体情况判断，并非绝对违法。故选B。

2．某作家在创作小说时，大量引用了古代典籍中的典故和诗句，未注明出处。出版后，有人指控其侵犯他人著作权。根据《中华人民共和国著作权法》，该作家的行为是否构成侵权？（）

A、不构成侵权，因为引用内容属于公有领域

B、构成侵权，因为未注明出处侵犯了原作者的署名权

C、不构成侵权，因为引用内容已超过保护期

D、构成侵权，因为引用内容不属于合理使用范围

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，合理使用是指为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品。为介绍、评论或者说明某一事物或者现象，在必要范围内引用已经发表的作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用。题干中，该作家在创作小说时大量引用古代典籍中的典故和诗句，未注明出处，不属于合理使用范围，侵犯了原作者的署名权。A项错误，引用内容是否属于公有领域需要根据作品是否超过保护期判断，题干未提供相关信息。C项错误，题干未说明引用内容是否超过保护期。D项错误，引用内容是否属于合理使用范围需要根据具体情况判断，并非绝对不属于合理使用。故选B。

3．某地政府在制定政策时，要求所有企业必须缴纳环保保证金，否则不得进行生产经营活动。该做法是否合法？（）

A、合法，因为政府有权要求企业承担环保责任

B、不合法，因为政府无权强制企业缴纳保证金

C、合法，因为环保保证金属于企业自愿缴纳

D、不合法，因为政府应通过行政手段监管企业环保行为

答案：B

解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等，但不得设置任何形式的保证金。题干中，政府要求所有企业必须缴纳环保保证金，属于变相设置保证金，违反了相关法律法规。A项错误，政府有权要求企业承担环保责任，但不得通过设置保证金的方式强制执行。C项错误，环保保证金不属于企业自愿缴纳范围。D项错误，政府可以通过行政手段监管企业环保行为，但不得设置保证金。故选B。

4．某公司在招聘广告中宣称“高薪诚聘”，但实际发放的工资远低于承诺水平。求职者小王被录用后，发现情况与招聘广告不符，要求公司补发工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小王的诉求是否合理？（）

A、不合理，因为招聘广告不属于合同内容

B、合理，因为招聘广告构成要约，公司应承担违约责任

C、不合理，因为小王未在招聘广告上签字

D、合理，但公司可以以招聘广告为据拒绝补发工资

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款。招聘广告属于要约邀请，但若招聘广告中包含具体、明确的劳动条件，如工资、职位等，则构成要约。题干中，公司招聘广告中宣称“高薪诚聘”，实际发放的工资远低于承诺水平，构成违约行为，小王的诉求合理。A项错误，招聘广告若构成要约，则属于合同内容。C项错误，小王是否签字不影响其诉求合理性。D项错误，若招聘广告构成要约，公司不能以招聘广告为据拒绝补发工资。故选B。

5．某博物馆收藏了一件珍贵的古代文物，但发现其上刻有“赠予某某”的字样。博物馆认为该文物属于个人所有，而文物原收藏者认为该文物属于博物馆所有。根据《中华人民共和国文物保护法》，该文物最终归谁所有？（）

A、归博物馆所有，因为博物