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虚假招聘的法律责任

引言

招聘活动是连接劳动者与用人单位的重要桥梁，是劳动力资源优化配置的关键环节。然而，随着就业市场竞争加剧，部分主体为谋取不当利益，通过虚构岗位、夸大待遇、违规收费等手段实施虚假招聘，不仅严重侵害求职者的合法权益，更扰乱了公平有序的市场秩序。在此背景下，明确虚假招聘的法律责任，既是维护求职者权益的现实需要，也是规范市场行为、推动就业市场健康发展的必然要求。本文将围绕虚假招聘的界定、法律责任类型、认定难点及完善建议展开系统分析，以期为构建更完善的法律规制体系提供参考。

一、虚假招聘的界定与常见形式

要准确探讨虚假招聘的法律责任，首先需明确其法律定义及现实表现形式。只有厘清基本概念，才能为后续责任分析奠定基础。

（一）法律层面的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”若用人单位或招聘主体未履行上述“如实告知”义务，以欺骗、隐瞒等方式提供与实际情况不符的招聘信息，即构成虚假招聘。这一界定强调了“信息不实”的核心特征，且不局限于用人单位自身，还包括受委托的人力资源服务机构、个人等参与招聘的主体。

（二）常见表现形式

虚假招聘在实践中呈现多样化特征，主要可归纳为以下四类：

其一，虚构岗位信息。部分主体为吸引求职者关注或完成KPI考核，发布根本不存在的岗位，或岗位实际已招满仍持续挂出；更有甚者以“储备干部”“管培生”等模糊概念为噱头，实际提供的却是销售、客服等低门槛岗位。

其二，夸大薪资待遇。典型表现为将“底薪+提成”描述为“综合月薪过万”，或承诺“六险二金”“年度分红”等福利，但实际仅缴纳基本社保；部分企业还会以“试用期高薪”为诱饵，转正后大幅降薪。

其三，违规收取费用。以“服装费”“培训费”“押金”等名义要求求职者预先缴费，部分机构甚至勾结“培训公司”，诱导求职者办理高额贷款用于所谓“技能培训”，最终却不提供承诺的就业机会。

其四，冒用资质信息。伪造企业营业执照、授权书等材料，冒充知名企业开展招聘；或虚构“政府合作项目”“国企直招”等背景，利用求职者对正规单位的信任实施欺骗。

二、虚假招聘法律责任的类型与具体内容

虚假招聘行为可能触发多重法律责任，涉及民事、行政、刑事三个层面。不同责任类型的归责依据、责任主体及承担方式各有侧重，共同构成对虚假招聘的全方位规制。

（一）民事责任：对求职者直接损失的赔偿

民事责任是虚假招聘最常见的责任形式，其核心是对求职者因虚假信息遭受的直接或间接损失进行填补。

一方面，可能涉及缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。例如，求职者为应聘放弃其他工作机会、跨城面试产生交通住宿费用，或因虚假岗位信息接受培训产生费用，均可要求招聘主体赔偿。

另一方面，可能涉及侵权责任。若虚假招聘过程中伴随泄露求职者个人信息、冒用身份信息等行为，还可能构成对隐私权、名誉权的侵害。例如，某招聘平台在未获授权的情况下将求职者简历转售给第三方机构，导致求职者频繁收到骚扰电话，即可依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条（隐私权保护条款）要求平台承担停止侵害、赔偿精神损失等责任。

（二）行政责任：对市场秩序的监管与惩戒

行政责任由行政机关依法追究，旨在通过行政处罚维护招聘市场的整体秩序。监管主体主要包括人力资源和社会保障部门、市场监督管理部门等。

从法律依据看，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条明确规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。”此外，《人力资源市场暂行条例》《禁止使用童工规定》等法规也对虚假招聘中的“违规收费”“使用童工”等行为设定了具体处罚标准，如责令退还费用、处以每人五千元罚款等。

实践中，行政机关可根据情节轻重采取警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证（如人力资源服务许可证）等处罚措施。例如，某人力资源公司因长期发布虚假岗位信息被人社部门查处，除没收违法所得外，还被处以三万元罚款并暂停业务三个月。

（三）刑事责任：对严重违法行为的严厉制裁

若虚假招聘行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》规定的犯罪构成要件，则可能被追究刑事责任。常见的罪名包括：

诈骗罪：以非法占有为目的，通过虚构岗位、承诺高薪等手段骗取求职者财物，数额较大的（通常指三千元至一万元以上），可