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功能科绩效二次分配方案
积分包括年资（行政职务、工龄和职称）、个人工作量、科内考核三个方面，各项积分比重可以依据科室具体情况进行调整。
医师个人绩效=年资绩效+个人工作量绩效+科内考核绩效
个人分数=年资岗位分数30%+工作量分数60%+科内管理10%
年资绩效工资
年资绩效工资：科室总绩效工资*30%÷科室年资总积分*个人年资积分*（个人实际出勤天数÷应出勤天数）
年资包括年资、职称、职务三个因素，同时考虑医师岗、技师岗，护理岗等因素
表1医师年资积分表-----工龄和职称（建议）
医师年资
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