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“点将”计划(品质班)360评价问卷邹明华B卷

一、个人基本信息

1.您的性别：

A.男

B.女

2.您的年龄：______岁

3.您在本公司的工作年限：

A.1年以内

B.13年

C.35年

D.5年以上

4.您所在的部门：________________

5.您的岗位：________________

二、工作态度与职业素养

1.邹明华对待工作的积极性如何？

A.非常高，总是主动承担任务，积极推动工作进展

B.较高，能按时完成分配的任务，偶尔主动提出工作建议

C.一般，按部就班完成工作，缺乏主动积极性

D.较低，需要多次催促才会完成工作，工作主动性差

E.非常低，经常逃避工作，对工作任务消极对待

2.他在工作中是否具有责任心？

A.责任心极强，对工作的每一个环节都认真负责，出现问题主动承担并解决

B.有较强责任心，能对自己的工作负责，尽量避免出现失误

C.责任心一般，基本能完成本职工作，但对工作质量要求不高

D.责任心较弱，工作中经常出现疏忽，对问题的解决不够积极

E.几乎没有责任心，工作敷衍了事，经常给团队带来麻烦

3.邹明华的敬业精神如何？

A.高度敬业，经常主动加班完成工作，对工作充满热情和专注

B.比较敬业，能保证工作时间和质量，对工作认真投入

C.敬业程度一般，按正常工作时间完成任务，对工作热情不高

D.敬业精神较差，工作时经常开小差，对工作不够专注

E.毫无敬业精神，工作态度散漫，经常缺勤或迟到早退

4.在团队合作中，他是否尊重他人意见和建议？

A.非常尊重，认真倾听他人意见，积极采纳合理建议，善于与团队成员协作

B.比较尊重，能听取他人意见，但有时坚持自己的观点

C.一般，偶尔会听取他人意见，但不太重视

D.不太尊重，很少听取他人意见，独断专行

E.完全不尊重，对他人意见嗤之以鼻，严重影响团队合作氛围

5.他是否具有良好的职业道德？

A.职业道德高尚，严格遵守公司规章制度和职业操守，诚实守信

B.有较好的职业道德，基本能遵守公司规定，诚信做事

C.职业道德一般，偶尔会违反一些小规定，但不影响大局

D.职业道德较差，经常违反公司规定，存在不诚信行为

E.职业道德败坏，严重违反公司制度和职业操守，给公司造成不良影响

三、专业能力与工作绩效

1.邹明华的专业知识和技能水平如何？

A.专业知识非常扎实，技能熟练，能独立解决复杂的专业问题

B.专业知识较扎实，技能较好，能完成常规的专业工作任务

C.专业知识和技能一般，需要在他人指导下完成工作

D.专业知识和技能不足，难以胜任当前工作

E.专业知识和技能严重欠缺，无法完成基本工作任务

2.在工作中，他的工作效率如何？

A.效率极高，能快速、高质量地完成工作任务，远超工作要求

B.效率较高，能按时完成工作任务，工作质量较好

C.效率一般，基本能在规定时间内完成工作，但质量有待提高

D.效率较低，经常不能按时完成工作任务，影响工作进度

E.效率极低，工作进展缓慢，严重影响团队整体工作效率

3.他的工作质量如何？

A.工作质量非常高，成果优秀，几乎没有差错，能为公司创造显著价值

B.工作质量较高，成果良好，能满足工作要求，很少出现失误

C.工作质量一般，成果基本符合要求，但存在一些小问题

D.工作质量较差，成果经常出现错误，需要多次返工

E.工作质量极差，成果无法达到工作要求，给公司带来损失

4.他是否具备创新能力？

A.创新能力很强，经常提出新颖、有效的工作方法和解决方案，推动工作创新发展

B.有一定创新能力，偶尔能提出一些有价值的建议和想法

C.创新能力一般，按传统方式完成工作，很少有创新举措

D.创新能力较弱，缺乏创新思维，难以提出新的思路和方法

E.几乎没有创新能力，工作方式陈旧，因循守旧

5.他能否有效解决工作中遇到的问题？

A.解决问题能力很强，能迅速准确地分析问题并找到最佳解决方案

B.解决问题能力较强，能独立解决大部分工作问题，必要时寻求帮助

C.解决问题能力一般，遇到问题需要较长时间分析和解决

D.解决问题能力较弱，经常依赖他人解决工作中的问题

E.解决问题能力极差，面对问题束手无策，严重影响工作进展

四、沟通与协调能力

1.邹明华的沟通表达能力如何？

A.沟通表达能力非常强，语言清晰、准确、有条理，能有效地与不同层次的人进行沟通

B.沟通表达能力较强，能清晰表达自己的观点和想法，沟通效果较好

C.沟通表达能力一般，表达有时不够清晰，需要他人进一步理解

D.沟通表达能力较弱，表达含糊不清，容易引起误解

E.沟通表达能力极差，难以与他人进行有效的沟通交流

2.在与上级沟通时，他的表现