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2025年就业促进法知识竞赛题库及答案(精华版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2025年就业促进法，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、失业保险、生育保险

C.工伤保险、养老保险、生育保险

D.工伤保险、医疗保险、生育保险

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订哪种协议？()

A.劳动合同

B.试用期协议

C.劳动协议

D.聘用协议

3.用人单位解除劳动合同，应当在多长时间内支付经济补偿？()

A.解除劳动合同后立即支付

B.解除劳动合同后7日内支付

C.解除劳动合同后15日内支付

D.解除劳动合同后30日内支付

4.劳动者因工作原因受到事故伤害，应当向哪个部门提出工伤认定申请？()

A.劳动和社会保障部门

B.安全生产监督管理部门

C.公安机关

D.卫生健康部门

5.用人单位违反《2025年就业促进法》规定，劳动者可以要求哪些救济？()

A.依法解除劳动合同，并获得经济补偿

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位承担违约责任

D.以上都可以

6.劳动者因用人单位未缴纳社会保险，可以向哪个机构投诉？()

A.社会保险行政部门

B.劳动仲裁委员会

C.劳动和社会保障部门

D.工会

7.用人单位是否可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.未规定

8.用人单位是否可以要求劳动者加班，且加班时间每月不得超过多少小时？()

A.36小时

B.48小时

C.60小时

D.72小时

9.劳动者在工作中因单位原因受伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.只承担医疗费用

B.承担医疗费用和一定的经济补偿

C.承担全部医疗费用

D.承担医疗费用并支付赔偿金

10.用人单位在招聘过程中，是否可以限制劳动者的年龄、性别等？()

A.可以

B.不可以

C.在一定条件下可以

D.未规定

二、多选题(共5题)

11.根据《2025年就业促进法》，以下哪些情形下，劳动者有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

12.用人单位违反《2025年就业促进法》，劳动者可以通过哪些途径维护自己的合法权益？()

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动监察部门投诉

D.向工会组织投诉

13.以下哪些属于《2025年就业促进法》规定的劳动者基本权益？()

A.劳动安全卫生权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.接受职业技能培训权

14.用人单位应当如何履行劳动合同的义务？()

A.按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务

B.不得违反法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益

C.为劳动者提供必要的劳动条件

D.按时足额支付劳动报酬

15.以下哪些行为属于用人单位的违法用工行为？()

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C.拖欠劳动者工资

D.强迫劳动者加班超过规定时间

三、填空题(共5题)

16.根据《2025年就业促进法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订__。

17.劳动者在工作中因单位原因受伤，应当向__提出工伤认定申请。

18.用人单位安排加班的，每日加班时间不得超过__小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__小时，每月不得超过__小时。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以__。

20.用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照国家规定支付__。

四、判断题(共5题)

21.《2025年就业促进法》规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件。()

A.正确B.错误

22.劳动者在工作中因个人原因受伤，用人单位不承担工伤责任。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位安排加班