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试用期考核评估表
姓名
性别
学历及专业
部门
岗位
入职日期
本表由被考核人主管根据被考核人试用期月度工作总结、试用期工作考评及考勤等相关资料评分
评估项目
评估因素
评估要点
分值
得分
工作态度
考勤制度
完全符合公司考勤制度，无迟到早退现象
10分
基本没有违规现象，且迟到早退不超过五次
7-9分
违规现象较多，且迟到早退现象在五次以上，八次以内
4-6分
严重违规，且迟到早退现象超过八次
3分以下
工作热情
工作富有激情，态度积极主动
10分
能在主管调动下激发工作热情，具有可塑性
7-9分
无法集中精力工作，时常做出与工作无关的事项
4-6分
工作得过且过，基本无法胜任当前岗位
3分以下
行为规范
严格遵守规章制度，自我约束力强
10分
基本遵守职场礼仪，无串岗聊天、玩手机、办公室就餐等现象
7-9分
在工作过程中不分场合随意而行
4-6分
因个人行为导致工作无法进行且对同事产生不良影响
3分以下
工作能力
专业知识
本职业务知识丰富，对本职工作有深入的了解和认识
10分
具备相应的本职业务知识，业务技能可以完成岗位工作
7-9分
本职业务知识一般，尚能应付现职岗位工作
4-6分
业务知识欠缺，不能适应本职岗位工作
3分以下
发展潜质
综合素质高，有较大的上升发展空间
10分
综合素质较好，具有一定的上升发展空间
7-9分
素质尚可，有不断学习提高的欲望
4-6分
素质一般，无法继续发展
3分以下
素质差，无潜力
0分
工作能力
理解能力
理解能力非常强，且能找出实现该意图的最佳方法
10分
理解能力较强，需上司暗示即能找到实现意图的方法
7-9分
理解能力尚可，有时需要指导才能找到实现意图的方法
4-6分
理解能力不足，实际工作和上司的意图出入较大
3分以下
工作业绩
工作质量
提前完成任务，工作质量突出
20分
按常规完成各项工作，达成标准和要求
9-19分
不能完成本职工作，办事拖拉，未达到标准和要求
3-8分
工作程序紊乱，工作质量低劣，经常出现差错
2分以下
工作效率
守时惜时，提前高标准地完成工作
10分
按正常时限、标准完成工作，无拖延和返工
7-9分
工作效率一般，有时需要催促
4-6分
工作效率较低，经常需要催促
3分以下
成本控制
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
10分
具备成本意识，尚能节省
7-9分
缺乏成本意识，偶有浪费
4-6分
无成本意识，经常浪费
3分以下
突出表现
（可适当加分）
最终得分
特别说明
本表格最终与《试用期月度工作总结表》、《试用期工作考评表》、《转正申请书》
一并提交到人资处。最终结果由总经理签字确认后生效。
综合评语
直接主管签字：日期：
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