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2025年国家开放大学《个人与团队管理》形成性考核(1-10)试题答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.团队管理中，领导者最重要的职责是什么？()

A.制定团队目标

B.确保资源充足

C.激励团队成员

D.监督团队进度

2.以下哪项不是个人管理中的时间管理技巧？()

A.制定优先级清单

B.使用番茄工作法

C.推卸责任

D.定期回顾和调整计划

3.在团队沟通中，非言语沟通所占的比例大约是多少？()

A.10%到20%

B.30%到40%

C.50%到60%

D.70%到80%

4.以下哪种激励理论认为，员工的动机来自于内在满足感？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.美国式激励理论

5.团队建设活动中，哪些活动有助于增强团队成员之间的信任？()

A.团队拓展训练

B.定期团队会议

C.单独工作

D.团队竞赛

6.在个人与团队管理中，冲突的解决策略不包括以下哪一项？()

A.合作

B.避免冲突

C.协商

D.强制

7.个人管理中，以下哪项不是自我激励的方法？()

A.设定明确的目标

B.建立积极的心态

C.经常性自我批评

D.不断学习和成长

8.在团队决策过程中，以下哪种方法可以减少群体思维？()

A.小组讨论

B.集体投票

C.独立思考后再提出意见

D.随机选择代表发言

9.个人与团队管理中，如何提高团队决策的效率？()

A.减少团队成员的参与

B.制定明确的决策规则

C.延长决策时间

D.频繁更换决策者

10.以下哪种领导风格最符合变革型领导？()

A.指示型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.变革型领导

二、多选题(共5题)

11.个人与团队管理中，以下哪些因素会影响团队效能？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的沟通能力

C.团队目标的不明确

D.组织文化的支持

12.在个人时间管理中，以下哪些方法有助于提高工作效率？()

A.设定优先级

B.避免拖延

C.适度休息

D.定期回顾和调整计划

13.团队冲突的解决策略包括哪些？()

A.合作

B.避免冲突

C.协商

D.强制

14.以下哪些是激励理论中期望理论的核心要素？()

A.效能期望

B.价值期望

C.动机

D.行为结果

15.团队建设活动可以采取哪些形式？()

A.团队拓展训练

B.定期团队会议

C.团队竞赛

D.团队文化建设

三、填空题(共5题)

16.在个人与团队管理中，为了提高工作效率，个人应该首先明确自己的

17.团队建设中，为了增强团队成员之间的信任，可以采取的一种有效方法是

18.在团队沟通中，为了确保信息准确传达，应该注意

19.激励理论中，认为员工的行为取决于其对行为结果的期望及其对结果的重视程度的是

20.个人与团队管理中，为了促进团队决策，应该鼓励团队成员

四、判断题(共5题)

21.在团队管理中，领导者的角色主要是制定计划和分配任务。()

A.正确B.错误

22.个人管理中，避免拖延是提高工作效率的关键。()

A.正确B.错误

23.团队决策中，群体思维是积极的现象，有利于团队达成共识。()

A.正确B.错误

24.激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为，人们总是追求最高层次的需求。()

A.正确B.错误

25.个人与团队管理中，冲突是不可避免的，但应该尽量避免。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述个人与团队管理中，如何有效地进行时间管理？

27.在团队管理中，如何处理团队成员之间的冲突？

28.如何根据期望理论来激励团队成员？

29.在团队建设中，如何促进团队成员之间的信任？

30.请分析在团队决策过程中，如何避免群体思维的影响？

2025年国家开放大学《个人与团队管理》形成性考核(1-10)试题答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】领导者的核心职责是激励团队成员，激发他们的积极性和创造力，以达成团队目标。

2.【答案】C

【解析】推卸责任不是时间管理技巧，而是逃避责任的行为，不利于个人成长和团队协作。

3.【答案】D

【解析】非言语沟通在人际沟通中占