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2025年许昌市某单位现面向社会公开招聘工作人员10名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。注：上述题干本身已符合要求，无需进一步改写。

A.调查、分析

B.研究、设计

C.分析、评价

D.引导、施加影响

【答案】：D

【解析】领导和指导的目的是使组织成员的行为朝着组织期望的方向发展。引导意味着带领组织成员朝着正确的方向行动，施加影响则是通过各种方式，如激励、教导等，改变或强化组织成员的行为，让他们更好地完成组织任务。而调查、分析主要侧重于对事物现状的了解和研究；研究、设计通常是针对方案、计划等进行构思和规划；分析、评价重点在于对已有的行为或结果进行评估，这些都不是领导和指导组织成员行为的核心过程。所以领导和指导是对组织成员行为进行引导、施加影响的过程。

2、今天中国社会的公共生活和舆论场，在很多重大问题上，面临着异常深刻的________，存在着针锋相对的观点，观点对立并不可怕，但是，如果把观点的对立，进一步升级为彼此的________。这不可能导向任何的历史进步。填入划横线部分量最恰当的一项是：

A.变化嫌隙

B.变革质疑

C.撕裂敌视

D.断裂隔绝

【答案】：C

【解析】第一空，“撕裂”更能体现重大问题上观点对立的深刻程度；第二空，“敌视”比“嫌隙”“质疑”“隔绝”更能凸显对立升级的严重情况，所以选“撕裂”“敌视”。

3、李某的父亲不同意李某与王某的婚姻，李某遂与王某相约跳崖自杀。李某先将王某推下悬崖，后李某后悔便回家了。下列说法正确的是（）。

A.李某的父亲构成故意杀人罪

B.李某构成故意杀人罪

C.李某自杀未遂，不负刑事责任

D.李某构成过失杀人罪

【答案】：B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件，结合题干中李某和其父亲的行为进行分析判断。首先来看李某父亲的行为，李某父亲虽不同意李某与王某的婚姻，但这一行为本身并不构成刑法意义上的故意杀人行为。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，李某父亲仅是表达了不同意的态度，并没有实施直接或间接致使他人死亡的行为，所以李某父亲不构成故意杀人罪。接着分析李某的行为，李某与王某相约跳崖自杀，然而李某却先将王某推下悬崖，这属于故意非法剥夺他人生命的行为。李某主观上有剥夺王某生命的故意，客观上实施了将王某推下悬崖的行为，完全符合故意杀人罪的构成要件，所以李某构成故意杀人罪。再看所谓“李某自杀未遂，不负刑事责任”这一说法，李某并未真正实施自杀行为，而且其对王某实施了故意杀害行为，不能因为其之后后悔回家就免除其刑事责任。并且李某具有刑事责任能力，实施了故意杀人的行为，应当承担刑事责任。最后看“李某构成过失杀人罪”这一说法，过失杀人罪是指由于普通过失致人死亡的行为。过失杀人在主观上是过失的心理状态，即应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。而李某是故意将王某推下悬崖，主观上是故意而非过失，不构成过失杀人罪。综上，李某的行为构成故意杀人罪。

4、下列选项中，哪一项体现了我国传统文化中的“伦理型”情感管理理念（）。

A.“百善孝为先”

B.“柔弱胜刚强”

C.“得道者多助”

D.“视卒如爱子”

【答案】：D

【解析】“百善孝为先”体现了我国传统文化中的“伦理型”情感管理理念。“孝”是中国传统伦理道德的核心内容之一，强调子女对父母的敬重、关爱与赡养等，属于家庭伦理范畴，反映了以伦理关系为基础的情感管理理念。“柔弱胜刚强”更多体现的是道家以柔克刚的哲学思想；“得道者多助”主要强调正义和道义在社会中的重要性以及其带来的影响；“视卒如爱子”侧重于将领对待士兵的态度和管理方法，属于军事或领导管理方面的理念。所以答案应选体现家庭伦理的“百善孝为先”这一选项。

5、某企业针对新招聘的10名员工开展上岗前培训，培训内容涵盖讲课与实习环节，共产生费用5000元。这笔费用应从人力资源成本的（）项目中列支。

A.使用成本

B.评价成本

C.开发成本

D.服务成本

【答案】：C

【解析】人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等。开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体工作岗位要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。本题中企业对新招来的员工进行上岗前培训花费的5000元，是为了使新员工达到工作岗位要求，属于开发成本的范畴。使用成本是指企业在使用员工的过程中发生的成本；评价成本是对员工绩效等进行评估产生的成本；服务成本在人力资源成本概念中一般不涉及该项目。所以这笔费用应从人力资源成本的开发成本项目中列支。

6、（）指的是因科学的新发现以及崭新的科学基本概念与理论的确立，所引发的科学知识