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演讲人：
日期:
绩效管理培训课件
目录
CATALOGUE
01
绩效管理基础概念
02
绩效指标体系设计
03
目标设定与沟通
04
绩效评估实施
05
绩效反馈与改进
06
常见问题与对策
PART
01
绩效管理基础概念
绩效管理的定义与目标
关键要素
包括SMART目标设定（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）、双向沟通机制以及动态调整策略。
目标
提升员工工作效率与质量，确保个人绩效与组织战略一致；通过数据化评估为薪酬、晋升等决策提供依据；建立公平透明的激励机制，促进员工职业发展。
定义
绩效管理是通过系统化的方法对员工工作表现进行持续评估、反馈和改进的过程，涵盖目标设定、过程
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