2025中国人寿保险股份有限公司福州市仓山区支公司招聘考试重点题库及答案解析.docxVIP

2025中国人寿保险股份有限公司福州市仓山区支公司招聘考试重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某因不服公司对其作出的罚款决定，向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门经调查后，认定公司的罚款决定不合法，并责令公司撤销罚款决定。该案例中，劳动保障部门行使的职权属于()。

A、行政检查权

B、行政调查权

C、行政裁决权

D、行政强制权

答案：C

解析：行政裁决权是指行政机关依法对特定范围内发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事、经济纠纷进行审查并作出决定的权力。题干中，劳动保障部门对公司的罚款决定进行调查并作出撤销决定，属于对民事纠纷的审查和裁决，故属于行政裁决权。行政检查权是指行政机关对公民、法人或者其他组织的遵守法律、法规的情况进行检查的权力。行政调查权是指行政机关在履行职责时，对与行政违法行为有关的事实进行调查核实的权力。行政强制权是指行政机关依法强制履行义务或者制止违法行为的权力。故选C。

2．某作家创作的小说中虚构了一个村庄，并详细描述了该村庄的风土人情、历史变迁。该村庄的村民认为小说中的描述侵犯了自己的名誉权，遂向法院提起诉讼。法院经审理后认为，小说中的描述属于合理虚构，不构成对村民名誉权的侵犯。该案例中，法院的判决主要依据的是()。

A、著作权法

B、名誉权保护原则

C、合理使用制度

D、知识产权保护制度

答案：C

解析：合理使用制度是指在一定条件下，对他人的作品进行使用，可以不经著作权人许可，也不需要支付报酬的制度。题干中，法院认为小说中的描述属于合理虚构，不构成对村民名誉权的侵犯，主要依据的是合理使用制度。著作权法是保护著作权人的合法权益的法律。名誉权保护原则是指在法律保护公民名誉权时应当遵循的基本原则。知识产权保护制度是指保护知识产权的法律制度。故选C。

3．某市博物馆举办了一场关于中国古代青铜器的展览，展出了多件珍贵的青铜器。展览期间，一名参观者未经允许，将其中一件青铜器用手机拍摄后上传至社交媒体，并附文称该青铜器是仿制品。该行为可能侵犯了博物馆的()。

A、财产权

B、名誉权

C、著作权

D、人格权

答案：C

解析：著作权是指作者对其创作的作品享有的权利。题干中，参观者将青铜器拍摄后上传至社交媒体，并附文称该青铜器是仿制品，可能侵犯了博物馆对青铜器的著作权。财产权是指公民和法人对其拥有的财产享有的权利。名誉权是指公民的人格尊严受法律保护的权利。人格权是指公民享有的与人格相关的权利，如生命权、健康权、姓名权等。故选C。

4．某企业在其产品包装上使用了“纯天然”“无添加”等字样，但实际上产品中含有部分人工添加剂。消费者协会接到投诉后，责令该企业停止虚假宣传，并公开道歉。该案例中，消费者协会的职责主要体现了对()的保护。

A、消费者知情权

B、消费者公平交易权

C、消费者安全权

D、消费者监督权

答案：A

解析：消费者知情权是指消费者有权了解其购买的产品或接受的服务的基本情况。题干中，该企业在其产品包装上使用了虚假宣传，侵犯了消费者的知情权。消费者公平交易权是指消费者在购买产品或接受服务时享有公平交易的权利。消费者安全权是指消费者享有其购买的产品或接受的服务符合安全标准的权利。消费者监督权是指消费者对产品或服务质量进行监督的权利。故选A。

5．某地政府为推动经济发展，决定对某企业实施税收减免政策。该企业凭借该政策获得了较大利润，但随后该政策被上级政府撤销。该企业认为政府的行为违反了合同法，遂向法院提起诉讼。法院经审理后认为，政府的行为属于合法的行政行为，不构成对合同的违反。该案例中，法院的判决主要依据的是()。

A、合同的相对性原则

B、合同的法定变更原则

C、合同的任意变更原则

D、合同的无效原则

答案：A

解析：合同的相对性原则是指合同的权利义务仅限于合同当事人之间。题干中，政府的行为属于合法的行政行为，不构成对合同的违反，主要依据的是合同的相对性原则。合同的法定变更原则是指合同变更需要符合法律规定的条件。合同的任意变更原则是指合同当事人可以自由变更合同内容。合同的无效原则是指合同因违反法律规定而自始无效。故选A。

6．某公司在其内部规章制度中规定，员工必须佩戴公司统一配发的工牌，否则将予以罚款。员工李某认为该规定侵犯了其人身自由，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会经审理后认为，该公司的规定不合法，并责令公司撤销该规定。该案例中，劳动仲裁委员会的裁决主要依据的是()。

A、劳动合同法

B、劳动法

C、宪法

D、民法典

答案：C

解析：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。题干中，劳动仲裁委员会认为该公司的规定侵犯了员工的人身自由，并责令公司撤销该规定，主要依据的是宪法。劳动合同法是调整劳