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2025年12月份滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘劳务派遣工作人员（第一批）（6人）笔试重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某因盗窃被公安机关依法拘留，在拘留期间，他多次表示愿意积极赔偿被害人损失并保证不再犯罪，但公安机关仍依法对其实施了刑事拘留。这体现了《中华人民共和国刑法》中关于拘留的哪项规定？

A、拘留必须以事实为依据，以法律为准绳

B、拘留适用于犯罪嫌疑人、被告人以及现行犯

C、拘留期限届满，仍不能查明案件事实的，应当予以释放

D、对于被拘留的人，如果需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，特殊情况下，提请批准逮捕的时间可以延长一日至四日

答案：B

解析：《中华人民共和国刑法》规定，拘留适用于现行犯或者重大嫌疑分子。题干中张某因盗窃被拘留，属于现行犯，符合拘留的适用对象。A项错误，《中华人民共和国刑法》规定，拘留必须以事实为依据，以法律为准绳，但该选项未体现具体规定。C项错误，《中华人民共和国刑法》规定，拘留期限届满，仍不能查明案件事实的，应当予以释放，但该选项未体现具体规定。D项错误，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，对于被拘留的人，如果需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，特殊情况下，提请批准逮捕的时间可以延长一日至四日，但该选项未体现具体规定。故选B。

2．某市文化市场执法部门在对一家娱乐场所进行检查时，发现该场所存在大量未经许可的音像制品。执法部门依法对场所进行了查封，并责令其停止违法行为。这一行为体现了《中华人民共和国行政处罚法》中的哪项原则？

A、处罚与教育相结合原则

B、处罚法定原则

C、处罚公正原则

D、处罚与权利保障相结合原则

答案：B

解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚必须依法进行，即处罚法定原则。执法部门对娱乐场所进行查封并责令其停止违法行为，是依据法律进行的行政处罚，体现了处罚法定原则。A项错误，处罚与教育相结合原则是指行政处罚应当以教育为主，处罚为辅，但该选项未体现具体规定。C项错误，处罚公正原则是指行政处罚应当公正、公平，但该选项未体现具体规定。D项错误，处罚与权利保障相结合原则是指行政处罚应当保障当事人的合法权益，但该选项未体现具体规定。故选B。

3．李某在乘坐公交车时，因与同车乘客发生争执，将对方打成轻伤。公安机关依法对李某处以行政拘留。事后，李某认为公安机关的处罚过重，可以向人民法院提起行政诉讼。这一案例体现了《中华人民共和国行政诉讼法》中的哪项规定？

A、行政诉讼的被告必须是行政机关

B、行政诉讼的起诉期限为六个月

C、行政诉讼不适用调解原则

D、行政诉讼的审理程序适用民事诉讼程序

答案：B

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。起诉期限一般为六个月，自知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起计算。题干中李某认为公安机关的处罚过重，可以向人民法院提起行政诉讼，符合起诉期限的规定。A项错误，行政诉讼的被告必须是作出行政行为的行政机关，但该选项未体现具体规定。C项错误，行政诉讼不适用调解原则，但该选项未体现具体规定。D项错误，行政诉讼的审理程序不适用民事诉讼程序，但该选项未体现具体规定。故选B。

4．某单位在制定内部规章制度时，规定员工迟到一次扣工资100元。该单位的做法是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定？

A、符合，因为单位有权制定内部规章制度

B、不符合，因为单位无权规定扣工资的金额

C、符合，因为迟到属于违反劳动纪律的行为

D、不符合，因为单位必须与员工协商一致后才能制定规章制度

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循合法、合理、平等自愿的原则，不得违反国家法律法规的规定。题干中该单位规定员工迟到一次扣工资100元，可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定，因此不符合法律规定。A项错误，单位有权制定内部规章制度，但必须符合法律法规的规定。C项错误，迟到属于违反劳动纪律的行为，但单位在处理时必须符合法律法规的规定。D项错误，单位制定内部规章制度应当遵循合法、合理、平等自愿的原则，但不需要与员工协商一致。故选B。

5．某企业在招聘员工时，以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用某求职者。该企业的做法是否符合《中华人民共和国就业促进法》的规定？

A、符合，因为企业有权根据自身需求选择员工

B、不符合，因为乙肝病毒携带者不属于传染病患者

C、符合，因为企业有权要求员工进行体检

D、不符合，因为《中华人民共和国就业促进法》禁止用人单位招用传染病患者

答案：D

解析：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染