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2026四川大学华西第二医院人才批量招聘骨干医师招生24人考试重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某医师在诊疗过程中，对患者隐瞒了病情，导致患者因延误治疗而遭受损害。该医师的行为涉嫌违反了()。

A、刑法中关于医疗事故罪的规定

B、民法中关于医疗过错责任的规定

C、医师职业道德规范中的告知义务

D、医疗纠纷处理条例中的保密原则

答案：B

解析：该医师的行为属于医疗过错，未充分告知病情，侵犯了患者的知情权，依法应承担民事责任。A项错误，医疗事故罪要求行为具有严重后果且违反诊疗规范，本案未明确提及严重后果。C项错误，职业道德规范属于行业自律，不具有法律强制性。D项错误，保密原则仅限于保护患者隐私，不涉及告知义务。故选B。

2．某患者因突发疾病就诊，医师在未进行必要检查的情况下开具处方，导致患者用药不当。该医师的行为可能构成()。

A、医疗事故罪

B、非法行医罪

C、滥用职权罪

D、医疗侵权行为

答案：D

解析：医师未按诊疗规范行事，对患者造成损害，属于医疗侵权行为。A项错误，需有严重后果且违反诊疗规范。B项错误，非法行医需无执业资格。C项错误，滥用职权罪主体为公职人员。故选D。

3．某医院在招聘过程中，以笔试成绩排名为唯一标准，拒绝录用一名面试表现优异但笔试成绩稍低的应聘者。该做法可能违反了()。

A、就业促进法中的平等就业原则

B、劳动法中的竞业限制规定

C、医师法中的执业资格要求

D、医院内部规章制度

答案：A

解析：招聘应综合考量应聘者能力，以笔试成绩唯一标准排除优秀者，违反平等就业原则。B项错误，竞业限制适用于特定岗位离职后。C项错误，医师需具备执业资格，但招聘方式本身问题不在资格要求。D项错误，内部规章制度不能违反法律原则。故选A。

4．某医师因泄露患者隐私被患者起诉，法院判决医师赔偿精神损害抚慰金。该案例体现了()的法律原则。

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、推定责任原则

答案：A

解析：医师泄露隐私属于主观故意或过失行为，需承担侵权责任，符合过错责任原则。B项错误，无过错责任适用于高度危险作业等特殊侵权。C项错误，公平责任适用于双方均无过错情形。D项错误，推定责任需法律明文规定。故选A。

5．某患者因对医师诊疗方案不满，拒绝治疗导致病情加重。该患者的行为()。

A、依法可行，因患者享有知情同意权

B、违法，因医师享有绝对诊疗权

C、部分可行，但需经医院批准

D、需经家属同意方可实施

答案：A

解析：患者有权拒绝不合理的治疗方案，但需承担相应后果，符合知情同意权。B项错误，医师诊疗需尊重患者意愿。C项错误，无需外部批准。D项错误，患者具有完全民事行为能力时无需家属同意。故选A。

6．某医院制定内部规定，要求医师必须佩戴名牌，该规定属于()。

A、医疗技术规范

B、医疗管理规范

C、医师职业道德规范

D、医疗法律规范

答案：B

解析：佩戴名牌属于医院内部行政管理要求，属于管理规范。A项错误，技术规范涉及诊疗操作。C项错误，职业道德规范侧重行为准则。D项错误，法律规范由法律制定。故选B。

7．某医师在诊疗过程中，因个人原因擅自修改病历记录，该行为可能违反了()。

A、医师法中的病历管理要求

B、医疗事故处理条例中的举证责任规定

C、医疗纠纷预防与处理条例中的鉴定程序

D、医师执业医师资格制度暂行办法中的执业要求

答案：A

解析：医师不得擅自篡改病历，违反病历管理要求。B项错误，举证责任适用于诉讼程序。C项错误，鉴定程序属于纠纷解决阶段。D项错误，执业要求涵盖范围更广，但篡改病历是具体行为。故选A。

8．某患者因医师误诊导致残疾，患者要求医院赔偿。根据《民法典》，医院需承担赔偿责任的前提是()。

A、医师存在故意或重大过失

B、医院未尽到安全保障义务

C、患者存在过错

D、需经司法鉴定确认误诊

答案：A

解析：医疗侵权责任以医师存在过错为前提，包括故意或重大过失。B项错误，安全保障义务适用于公共场所等。C项错误，患者过错不必然减轻医院责任。D项错误，司法鉴定非赔偿必要条件。故选A。

9．某医师在手术过程中因器械故障导致患者损伤，医院应()。

A、仅承担器械生产者的责任

B、承担补充赔偿责任

C、免除所有责任

D、由医师个人承担责任

答案：B

解析：器械故障属于医院管理责任，医院需承担补充赔偿责任。A项错误，医院需对整体诊疗负责。C项错误，医院无法免责。D项错误，责任主体为医院而非医师个人。故选B。

10．某医院在招聘过程中，要求应聘者提供毕业证书原件进行核验，该做法符合()的要求。

A、就业促进法中的反就业歧视规定

B、医师资格考试办法中的资格要求

C、事业单位公开招聘办法中的资格审核规定

D、劳动法