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零工经济下的非标准劳动关系认定
引言
近年来，随着数字技术的快速发展与就业形态的深度变革，零工经济如雨后春笋般涌现。外卖骑手穿梭于城市街巷、网约车司机昼夜接单、网络主播在直播间与观众互动……这些依托互联网平台开展的灵活就业形式，正在重塑传统的用工格局。与传统“朝九晚五”“签订固定劳动合同”的标准劳动关系不同，零工经济下的从业者往往通过平台接单，工作时间自主、劳动过程松散、合同形式多样，形成了所谓的“非标准劳动关系”。这种新型劳动关系的认定，既关系到劳动者权益保障（如社保缴纳、工伤赔偿），也影响平台经济的规范发展，更涉及整个劳动法律体系的适应性调整。如何在鼓励创新与保障权益之间找到平衡点，成为当
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