2025年景宁畲族自治县公开招聘专职社区工作者15人备考题库附答案详解（培优）.docxVIP

2025年景宁畲族自治县公开招聘专职社区工作者15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位分类改革的基础是（）。

A.管办分离

B.事业单位转企

C.科学分类

D.深化机制体制改革

【答案】：C

【解析】事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。科学分类是事业单位分类改革的基础，只有先明确不同事业单位的类别属性，才能有针对性地实施相应的改革举措，如管办分离、转企、深化机制体制改革等后续动作。管办分离是在分类基础上对于部分事业单位管理体制的一种改革方向；事业单位转企是针对从事生产经营活动的事业单位的改革方式；深化机制体制改革是整个事业单位改革过程中贯穿始终的内容，是在分类之后的进一步举措。所以答案是科学分类。

2、拥挤效应是指种群增长过程中随着密度增加而使种群增长速度降低的现象。如果环境条件是无限的,种群应以指数形式增长,而实际上在有限环境中都呈逻辑斯蒂形式(先增长后下降,类似抛物线)增长,这两者的差距被称为拥挤效应。根据上述定义,下列体现了拥挤效应的是()。

A.某地铁站附近因客流量较大成为小吃摊贩的聚集地,后因为摊贩越来越多,严重影响了周围的交通秩序和卫生环境,被城管执法部门取缔

B.某地区由于优惠政策吸引了高新技术工业企业落户,随着企业的逐渐增多,工人开始供不应求,不少企业出现用工荒,进而减产甚至停产

C.某村镇的农民联合起来搞草莓种植,由于其质量好、产量大,很多收购者纷纷慕名前来收购,周围村镇于是也开始种植草莓,不久该县成了全国闻名的草莓之乡

D.因科技发展,某区的传统制剪工厂生产量逐渐减小,区政府牵头将附近的中小制剪厂集中起来,以实现规模经济,却不料这些厂子为了争订单互相压价,最终导致一些厂子的倒闭

【答案】：B

【解析】拥挤效应定义要点：①种群增长过程中；②密度增加导致种群增长速度降低。高新技术工业企业由于密度的不断增加导致生产力供不应求，从而反过来抑制了相关企业的发展，属于拥挤效应。而小摊贩的增多最终导致的是被相关部门取缔，并非增长速度的降低，不符合拥挤效应。草莓种植户的增多并未导致增长速度的降低，也不属于拥挤效应。传统制剪工厂在密度增加前已经处于衰退期，与“种群增长过程中”不符，同样不属于拥挤效应。

3、大气中能够吸收紫外线的是（）。

A.水汽

B.二氧化碳

C.臭氧

D.一氧化碳

【答案】：C

【解析】本题考查大气成分的作用。在大气中，水汽主要影响云、雾、雨、雪等天气现象，与吸收紫外线并无直接关联。二氧化碳能吸收和放射长波辐射，对地面起到保温作用，即产生温室效应，并非吸收紫外线。臭氧能大量吸收太阳紫外线，保护地球上的生物免受过多紫外线的伤害。一氧化碳是一种大气污染物，具有毒性，但它并不具备吸收紫外线的功能。因此大气中吸收紫外线的是臭氧。

4、人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

【答案】：B

【解析】情绪性冲突的定义要点:①是一种人际冲突;②情绪上的对立或敌意。其中一个例子中，争执是因为“单位领导坚持原则”而非“情绪上的对立或敌意”，不符合定义要点②，不属于情绪性冲突。另一个例子中，吵架是由于“男友的冷漠”，即存在“情绪上的对立”，属于情绪性冲突。还有例子提到“激动”，但这并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，不符合定义要点②，不属于情绪性冲突。最后一个例子中，老者教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不符合定义要点②，不属于情绪性冲突。

5、以下对不同行政区域之间发生水事纠纷的处理方式中，不正确的是（）。

A.有关各方应当自主协商处理

B.有关各方必须遵照执行上一级人民政府裁决

C.在水事纠纷解决前，任何一方不得单方面改变水的现状

D.在水事纠纷解决前，在行政区域交界线两侧一定范围内，任何一方均可继续修建排水等工程

【答案】：D

【解析】不同行政区域之间发生水事纠纷时，有关各方应首先自主协商处理，若协商不成可申请上一级人民政府处理，各方必须遵照执行上一级人民政府的裁决。同时，在水事纠纷解决前，任何一方不得单方面改变水的现状，这样做是为了防止纠纷进一步恶化和保护水资源的合理利用。然而，在行政区域交界线两侧一定范围内，在水事纠纷解决前，任何一方都不可以继续修建排水等工程，因为这可能会改变水的现状，加剧矛盾，影响纠纷的解决