大中华区2025年用工合规白皮书-.docx

2025年用工合规白皮书

应对用工新常态

构筑合规新范式

摘要

摘要ABSTRACT

《2025年用工合规白皮书》立足于中国现行劳动法律法规及政策动态，涵盖2025年8月1日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称“劳动争议司法解释二”),全面剖析用工管理全生命周期，涵盖招聘管理、入职管理、在职管理及离职管理四大核心环节，以及贯穿其中的具体流程。

本白皮书对现行法律法规进行了系统梳理，精准识别用工管理全生命周期中各流程与细节所隐含的合规风险，并据此提出契合实际的基本合规要求与操作指引，核心目的在于助力每一位本白皮书的使用者，显著提升合规意识，规范职务行为。

本白皮书不仅对现行法律法规进行了阐释，还针对性地引入部分具有代表性的司法案例。这些案例兼具指导性或参考性，旨在为使用者提供更为直观的理解，合法合规地平衡用人单位与劳动者双方的合法权益，有效规避劳动争议的产生。

何为“用工合规”?

合规并不仅仅是“不违法”,而是以制度和流程为手段，将

合规并不仅仅是“不违法”,而是以制度和流程为手段，将外部规则转化为组织“操作系统”的主动治理能力。它聚焦招聘、入职、在职、离职之全生命周期，精准识别并持续适配国家及地方劳动法规、公司规章，以流程化、制度化的动态机制，既守护劳动者权益，亦锁定用人单位用工风险，达致“法商合—”