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第一章劳务派遣用工管理规范概述第二章劳务派遣合同签订与变更管理第三章派遣用工的薪酬福利管理第四章派遣用工的绩效考核管理第五章派遣用工的培训与职业发展第六章劳务派遣用工风险规避实战1
01第一章劳务派遣用工管理规范概述
劳务派遣用工现状与挑战典型案例分析某汽车零部件企业因未签订正式合同被罚50万元，凸显合规风险派遣工薪酬与离职率派遣工平均薪酬低于正式员工30%，但离职率高达45%典型场景分析某电子厂因未进行岗前安全培训，导致3名派遣工触电事故，承担连带赔偿责任3
规范管理的基本原则风险共担原则合法合规原则用工单位需承担连带责任（如：某物流公司因劳务公司转包被处罚）所有用工行为必须在
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