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摘要
当代组织管理视域下，企业人力资源管理模式正经历深刻的范式演进。从战略导向型组织建构主导的线性发展模型——即“战略图谱-组织结构-人才配置”的机械传导机制，演进至以愿景领导力为核心的战略能动范式。该范式通过构建“组织愿景-人才集聚-战略创新”的螺旋式驱动机制，形成战略性人力资本生态系统，从而赋能组织竞争优势的迭代升级与可持续发展势能的持续积累。本研究选取德邦物流企业员工职业培训的实际操作作为主要探讨内容，首先概述了德邦物流的企业背景及其员工培训的当前状况。通过实施问卷调查法与文献资料分析法，对德邦物流员工培训的现实情况进行了深入探讨。在问卷调查结
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