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高校毕业生实习见习管理办法

第一章总则

第一条为规范和加强高校毕业生实习见习管理，提升毕业生实践能力和就业竞争力，促进毕业生更高质量就业，根据国家及地方相关政策法规，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称高校毕业生实习，是指普通高等学校应届毕业生及毕业两年内未就业毕业生，在企事业单位、社会组织等（以下统称“实习单位”）进行的实践性学习活动，旨在将理论知识应用于实际工作场景，积累工作经验。

本办法所称高校毕业生见习，是指政府有关部门或高校联合企事业单位、社会组织等（以下统称“见习单位”）为离校未就业高校毕业生提供的岗位实践锻炼机会，以提升其职业技能和就业适应性。

第三条本办法适用于国家普通高等学校全日制本专科毕业生（含高职）、研究生在毕业学年及毕业后一定时期内，在各类合法设立的企事业单位、社会组织等参加的实习或见习活动。

第四条高校毕业生实习见习工作遵循以下原则：

（一）政府引导、学校推动、单位主导、学生自愿相结合；

（二）学以致用、注重实效，促进理论与实践相结合；

（三）规范管理、保障权益，确保实习见习活动安全有序；

（四）鼓励创新、协同发展，构建有利于毕业生成长成才的实践平台。

第二章组织管理与职责

第五条教育行政部门负责统筹指导高校毕业生实习见习工作，制定相关政策，协调解决重大问题。人力资源社会保障部门负责离校未就业高校毕业生见习工作的组织实施和监督管理。

第六条各高校应将实习见习工作纳入人才培养体系，明确分管领导和牵头部门，建立健全校内实习见习管理机制。主要职责包括：

（一）宣传解读国家及地方关于毕业生实习见习的政策措施；

（二）搭建实习见习信息平台，为毕业生提供岗位信息服务；

（三）组织和指导毕业生参加实习见习活动，协助办理相关手续；

（四）加强对实习见习过程的跟踪与管理，及时了解毕业生实习见习情况；

（五）负责实习见习材料的审核、归档，以及实习见习鉴定的汇总与反馈。

第七条实习见习单位是毕业生实习见习活动的直接组织和承担者，应履行以下职责：

（一）根据自身需求和毕业生特点，合理设置实习见习岗位，明确岗位要求、工作内容、考核标准及待遇保障；

（二）为实习见习毕业生提供必要的工作条件、安全的工作环境和基本的生活保障；

（三）指定专人作为实习见习指导老师，负责毕业生的日常管理、业务指导和思想教育；

（四）建立健全实习见习管理制度，加强对毕业生的考勤、考核和安全培训；

（五）实习见习结束后，客观公正地对毕业生进行鉴定，并出具实习见习证明。

第八条高校毕业生在实习见习期间享有以下权利：

（一）获得与实习见习岗位相适应的指导和培训；

（二）了解实习见习单位的规章制度、劳动安全卫生条件和相关岗位要求；

（三）按照协议约定获得合理的实习见习补贴或劳动报酬（如有）；

（四）在实习见习过程中遇到困难或权益受损时，可向学校、实习见习单位或相关主管部门反映和求助；

（五）实习见习结束后，获得真实的实习见习鉴定和证明。

第九条高校毕业生在实习见习期间应履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规和实习见习单位的各项规章制度；

（二）服从实习见习单位的管理和工作安排，认真完成指导老师布置的任务；

（三）爱护实习见习单位的财产，保守单位商业秘密和工作秘密；

（四）积极参加实习见习单位组织的培训和学习活动，努力提升实践能力；

（五）严格遵守劳动纪律和安全操作规程，确保人身和财产安全；

（六）实习见习期间，应主动与学校保持联系，及时反馈实习见习情况。

第三章实习见习过程管理

第十条实习见习岗位信息发布与报名：

（一）高校和实习见习单位可通过校园招聘、网络平台、供需见面会等多种渠道发布实习见习岗位信息。

（二）毕业生根据自身专业、兴趣和职业发展规划，自主选择实习见习岗位，并按要求提交报名材料。

第十一条实习见习协议签订：

（一）毕业生、高校（若参与组织）与实习见习单位应在实习见习开始前签订三方实习见习协议，明确各方权利义务、实习见习期限、工作内容、劳动保护、补贴标准、违约责任等。

（二）协议文本可参照教育或人力资源社会保障部门推荐的示范文本，结合实际情况进行调整。

第十二条实习见习期限：

（一）实习期限一般根据专业培养方案确定，通常为几周至数月不等。毕业实习应保证必要的时长，确保实习效果。

（二）见习期限一般为几个月至一年，具体可根据见习单位需求和毕业生情况协商确定。见习期满，见习单位可根据毕业生表现和岗位需求，优先吸纳其就业。

第十三条实习见习过程指导与考核：

（一）实习见习单位指导老师应定期对毕业生进行业务指导，帮助其熟悉工作流程，掌握专业技能，解决实习见习中遇到的问题。

（二）高校应安排校内指导老师，定期与实习见习毕业生及单位指导老师沟通，了解实习进展，提供必要的学业和职业指导。

（三）实习见习单位应建立日常考核与