- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025广东南粤银行中山分行招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、刘某家门前有一条泥沟。某日,一辆运粮车途经此地,因颠簸掉落一袋面粉,刘某捡到后占为己有。之后,刘某为了再次捡到掉落的面粉,故意将泥沟挖深一尺。次日,刘某又捡到两袋面粉。刘某的行为属于()。
A.侵权行为与无因管理
B.两次均属于不当得利
C.无因管理与不当得利
D.不当得利与侵权行为
【答案】:D
【解析】不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。而侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产或者人身,依法应当承担民事责任的行为,以及依照法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害的行为。无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。运粮车掉落一袋面粉,刘某没有合法根据而占有,且导致运粮方利益受损,此情况属于不当得利。但刘某后来故意挖深泥沟,该行为是以主观故意对运粮车造成妨碍,使得运粮车产生面粉掉落的损失,其主观具有过错且侵害了运粮方的财产权,构成侵权行为。
2、有八个球,编号是①到⑧,其中有六个球一样重,另外两个球都轻1克,为了找出这两个轻球,用天平称了三次,结果如下:第一次①+②比③+④重,第二次⑤+⑥比⑦+⑧轻,第三次①+③+⑤与②+④+⑧一样重。那么,两个轻球的编号是()。
A.①和②
B.①和⑤
C.②和④
D.④和⑤
【答案】:D
【解析】第一次称重,③号球和④号球中至少有一个是轻球;第二次称重,⑤号球和⑥号球中至少有一个是轻球。那么第三次称重可知,④号球一定是轻球,另一个轻球必定在③号球和⑤号球之中。又因为已经确定④号球是轻球,所以③号球一定不是轻球,那么另一个轻球就只能是⑤号球。所以,两个轻球的编号是④号和⑤号。
3、关于正当防卫与紧急避险,下列说法正确的是()。
A.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当以防卫过当罪定罪,但是应当酌情减轻或者免除处罚
B.紧急避险用于解决紧迫情况下合法利益之间的冲突
C.防卫过当的场合,其罪过形式通常是直接故意
D.对于事后防卫的,通常按照防卫过当处理
【答案】:B
【解析】防卫过当不是一个具体的罪名,此说法错误。在防卫过当的情况下,行为人仍然具有防卫意图,所以不可能是直接故意,这种说法错误。事后防卫与防卫过当完全不同,不能按照防卫过当处理,此说法错误。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任,即解决紧急情况下合法利益的冲突,该说法正确。
4、钟繇被誉为“楷书鼻祖”,下列属于其代表作的是()。
A.《快雪时晴帖》
B.《郑文公碑》
C.《泰山金刚经》
D.《宣示表》
【答案】:D
【解析】该题主要考查对钟繇代表作的了解。钟繇是三国时期曹魏著名书法家,被称为“楷书鼻祖”。其代表作《宣示表》,字体端整古雅,结体宽博而多扁方,充分体现了魏晋时代正走向成熟的楷书的艺术特征。《快雪时晴帖》是东晋书法家王羲之的书法作品,以行书写成,纸本墨迹。《郑文公碑》全称为《魏故中书令秘书监使持节督兖州诸军事安东将军兖州刺史南阳文公郑君之碑》,是北魏书法家郑道昭的作品。《泰山金刚经》也叫《泰山经石峪金刚经》,无年月,刻于山东泰山斗母宫东北经石峪花岗岩溪床,是魏体楷书的杰出代表。综上,属于钟繇代表作的是《宣示表》。
5、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”,是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式()。
A.提高了人力资源配置效率
B.增加了劳动者按劳分配所得
C.保障了劳动者的合法权益
D.破解了就业中的结构性矛盾
【答案】:A
【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式,能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置,而另一些企业存在人力短缺时,“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方,让人力资源得到更充分的利用,避免了人力资源的浪费,从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济,且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配,与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式,并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素,该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配,包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人
您可能关注的文档
- 2025广东南粤银行总行信息科技部招聘1人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2025广东南粤银行广州分行招聘备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2025广东南粤银行广州分行招聘备考题库有答案详解.docx
- 2025广东南粤银行南沙分行招聘备考题库含答案详解(满分必刷).docx
- 2025广东南粤银行佛山分行招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2025广东南粤银行云浮分行招聘备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2025广东南粤银行云浮分行招聘备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2025广东南粤银行中山分行招聘2人备考题库及答案详解(名师系列).docx
- 2025广东南粤银行东莞分行招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025广东南粤银行东莞分行招聘备考题库参考答案详解.docx
最近下载
- 传承兵团精神,践行使命担当.pptx VIP
- 教学课件 危机传播管理(第三版)胡百精.ppt
- 高血压小讲课.pptx VIP
- 酷马A1000 变频器说明书V.04.pdf
- 2021新能源场站调度运行信息交换规范.docx VIP
- 钢筋混凝土现浇单向板肋梁楼盖设计课程设计报告.docx VIP
- 海南省建设工程施工仪器仪表台班单价.pdf
- 6.1法律保护下的婚姻课件(共22张PPT+1个内嵌视频)高中思想政治统编版选择性必修2.pptx VIP
- 华医网2025继续教育《心力衰竭的规范化管理》习题答案.pdf VIP
- 临床基于MDT平台下的“5A”护理模式在改善脑卒中后顽固性呃逆患者中应用.pptx
原创力文档


文档评论(0)