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2025山东聊城临清市卫健系统事业单位招聘工作人员65人备考核心题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物，公司依据劳动合同法规定对其进行处罚。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？（）

A、直接驳回张某的申请，因为公司有处罚权

B、要求张某提供故意损坏财物的证据，并依法进行裁决

C、告知张某必须先向法院提起诉讼

D、支持公司的处罚决定，因为公司有管理权

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内，决定是否受理。受理的，应当通知当事人；不予受理的，应当书面说明理由。在仲裁过程中，仲裁委员会应当全面审查争议事实和证据，依法进行裁决。题干中，张某对公司的处罚不服，申请劳动仲裁，仲裁委员会应当要求张某提供故意损坏财物的证据，并依法进行裁决。A项错误，公司有处罚权，但处罚必须符合法律规定，不能随意处罚员工。C项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，并非必须先向法院提起诉讼。D项错误，仲裁委员会应当依法裁决，不能直接支持公司的处罚决定。故选B。

2．某中学教师李某在课堂上使用方言进行教学，引起部分学生家长的投诉。根据《中华人民共和国义务教育法》，李某的行为是否合法？（）

A、合法，因为教师有权选择教学方法

B、不合法，因为教师应当使用国家通用语言文字教学

C、合法，只要不影响教学效果即可

D、不合法，因为教师应当使用地方方言教学

答案：B

解析：《中华人民共和国义务教育法》规定，教师应当使用国家通用语言文字进行教学，推广使用规范汉字。题干中，李某在课堂上使用方言进行教学，违反了该法的规定，因此行为不合法。A项错误，教师有权选择教学方法，但必须符合法律规定。C项错误，教师的教学行为必须符合法律规定，不能以不影响教学效果为由违反法律。D项错误，教师应当使用国家通用语言文字教学，而非地方方言。故选B。

3．某地政府为推动经济发展，决定征收某企业的土地使用权。根据《中华人民共和国土地管理法》，企业应当如何应对？（）

A、直接拒绝政府的征收决定

B、与政府协商，争取合理的补偿

C、向法院提起行政诉讼，请求撤销征收决定

D、向公安机关报案，请求保护自身权益

答案：B

解析：《中华人民共和国土地管理法》规定，征收土地应当依法给予公平、合理的补偿，并保障被征收人的合法权益。题干中，政府决定征收企业的土地使用权，企业应当与政府协商，争取合理的补偿。A项错误，企业不能直接拒绝政府的征收决定，但有权依法维权。C项错误，企业可以向法院提起行政诉讼，但并非必须这样做。D项错误，征收土地不属于犯罪行为，不能向公安机关报案。故选B。

4．某医院医生在诊疗过程中泄露患者隐私，患者要求医院赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，医院应当如何处理？（）

A、不予赔偿，因为医生是善意行为

B、依法赔偿患者损失，并采取措施防止类似事件再次发生

C、要求患者提供泄露隐私的证据

D、将此事报告给公安机关，由公安机关处理

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人隐私权应当承担侵权责任，并赔偿损失。题干中，医生泄露患者隐私，医院应当依法赔偿患者损失，并采取措施防止类似事件再次发生。A项错误，即使医生是善意行为，也不能免除侵权责任。C项错误，医院应当主动承担赔偿责任，无需等待患者提供证据。D项错误，泄露隐私不属于犯罪行为，不能由公安机关处理。故选B。

5．某公司在招聘广告中明确要求应聘者身高不低于1.70米，引起部分应聘者投诉。根据《中华人民共和国就业促进法》，该公司的行为是否合法？（）

A、合法，因为公司有权根据岗位需求设置招聘条件

B、不合法，因为身高不属于合法的招聘条件

C、合法，只要公司能证明身高与岗位有直接关系

D、不合法，因为公司应当平等对待所有应聘者

答案：B

解析：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、地域等为由设置歧视性条件。身高不属于合法的招聘条件，除非能证明与岗位有直接关系。题干中，该公司在招聘广告中明确要求应聘者身高不低于1.70米，属于歧视性条件，因此行为不合法。A项错误，公司有权根据岗位需求设置招聘条件，但不得设置歧视性条件。C项错误，公司必须证明身高与岗位有直接关系，否则属于违法行为。D项错误，公司应当平等对待所有应聘者，但平等不等于可以随意设置招聘条件。故选B。

6．某小学教师王某在课堂上使用暴力对待学生，学生家长要求学校进行处理。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校应当如何处理？（）

A、不予处理，因为王某是个人行为

B、依法处理王某，并报告