报关劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：______

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

签订日期：____年__月__日

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。

2.乙方在合同期内因工作需要，经双方协商一致，可以延长合同期限。

3.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前__个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任报关员职务，负责公司进出口货物的报关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家有关法律法规，严格执行公司的各项规章制度。

3.乙方应确保所报货物信息的真实性、准确性和完整性。

三、工作地点

乙方的工作地点为：__________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.乙方在法定休息日、节假日及年休假期间，甲方应按照国家规定支付相应的工资。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币____元。

2.乙方享有岗位工资、绩效工资等，具体金额根据公司规定及乙方工作表现确定。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

七、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。

八、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未提供符合国家规定的劳动保护条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）强迫劳动的。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可予以补充。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、资格证书复印件

3.其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（劳动者）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事报关业务的相关事宜，达成如下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[具体年数]年[具体月数]个月。

2.合同期满前[具体月数]个月，甲乙双方应就续签事宜进行协商，如双方同意续签，应签订书面协议。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事报关业务，负责货物的进出口报关手续办理，包括但不限于：单证审核、报关单填制、缴纳税费、货物通关等。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证报关业务的准确性和及时性。

三、工作地点

乙方的工作地点为[具体地址]，如有变更，甲方应及时通知乙方。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作[具体天数]天，每日工作[具体小时数]小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月[具体金额]元，按月支付。

2.乙方享有绩效奖金、加班费、津贴等，具体标准按照甲方规章制度执行。

3.乙方在合同期内离职，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方对乙方进行必要的劳动保护教育和培训。

八、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规