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人力资源服务合作合同

鉴于甲方（委托方）因业务发展需要，希望借助专业的人力资源管理服务以提高效率、降低成本，乙方（服务方）拥有专业的人力资源服务团队和丰富的服务经验，愿意为甲方提供人力资源服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

第一条服务内容

1.1乙方为甲方提供以下人力资源服务：

1.1.1招聘服务：根据甲方提供的岗位需求，在中国大陆范围内进行中高级技术人才的招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、推荐候选人、进行背景调查等。

1.1.2薪酬福利服务：为甲方提供薪酬调查、薪酬数据分析、薪酬体系设计、社保公积金政策咨询、代缴服务、个税代扣代缴服务、福利计划设计等。

1.1.3培训服务：根据甲方提出的培训需求，进行员工培训需求分析、培训课程开发、培训实施、培训效果评估等。

1.1.4人力资源咨询：为甲方提供人力资源规划、组织架构优化、绩效管理体系建设、企业文化建设等方面的咨询服务。

1.1.5人事档案管理：为甲方提供人事档案的收集、整理、保管、转移、利用和销毁等人事档案管理服务。

1.2甲方可以根据自身需求，要求乙方提供本协议约定服务内容之外的其他人力资源服务，双方应另行协商并签订补充协议。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.2服务期限届满前______个月，如甲方需要继续使用乙方的人力资源服务，应提前书面通知乙方，双方另行协商续签协议事宜。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用：

3.1.1招聘服务费：按招聘成功并签订劳动合同的候选人数量，每名候选人支付人民币______元给乙方。

3.1.2薪酬福利服务费：按甲方每月实际缴纳的社保公积金总额的______%支付给乙方。

3.1.3培训服务费：根据培训内容、培训时长、讲师级别等因素，具体费用由双方协商确定。

3.1.4人力资源咨询费：根据咨询项目的内容、难度、工作量等因素，具体费用由双方协商确定。

3.1.5人事档案管理费：按甲方委托管理的档案数量，每份每月支付人民币______元给乙方。

3.1.6本协议项下的服务费用总额为人民币______元（大写：______________）。

3.2支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方以下账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

3.3支付时间：

3.3.1招聘服务费：每招聘成功一名符合要求的候选人并签订劳动合同后______日内支付。

3.3.2薪酬福利服务费：每月______日前支付上一个月的服务费用。

3.3.3培训服务费：培训结束后______日内支付。

3.3.4人力资源咨询费：项目结束后______日内支付。

3.3.5人事档案管理费：每月______日前支付当月的服务费用。

第四条双方权利义务

4.1甲方的权利义务：

4.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务质量。

4.1.2应及时向乙方提供真实、准确、完整的信息和资料，包括但不限于公司章程、组织架构、岗位说明书、员工信息等。

4.1.3应按照本协议约定按时足额支付服务费用。

4.1.4应配合乙方开展工作，包括但不限于提供面试场地、安排面试人员、提供培训场地等。

4.2乙方的权利义务：

4.2.1有权按照本协议约定收取服务费用。

4.2.2应按照本协议约定提供服务，并保证服务质量，达到行业标准。

4.2.3应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2.4应妥善保管甲方的员工个人信息，并依法保护甲方的员工的合法权益，不得泄露、篡改或非法使用。

4.2.5应及时向甲方报告工作进展情况，并根据甲方要求提供相关工作报告。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等予以保密。

5.2保密信息包括但不限于：财务数据、经营策略、客户名单、员工个人信息等。

5.3未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、转让或用于本协议约