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作者：赖辉荣
目前，高校图书馆队伍建设中普遍存在的突出问题是馆员竞争意识不强、工作效率不高。究其原因是图书馆缺乏竞争机制和激励机制，而实行岗位聘任是高校图书馆深化人事制度改革和促进人才合理流动的重要举措，有利于激活馆员的潜能，充分调动其工作的积极性和创造性。早在2000年人力资源与社会保障部就颁布了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求将专业技术职务聘任与岗位聘用结合起来，按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的相统一[1].为了适应新时代高校“双一流”建设，目前许多高校图书馆都纷纷开展全馆范围内的职工岗位聘任工作，旨在实现图书馆人力资源的合理配置，
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