企业文化管理师职业能力评价规范.docxVIP

ICSCCS

团

03.100A16

体

CCPS

标准

T/CCPS0031—2025

企业文化管理师职业能力评价规范

SpecificationforProfessionalCompetenceEvaluationofCorporateCultureManagers

2025-12-19发布2025-12-19实施

中华文化促进会发布

T/CCPS31-2025

I

目录

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4评价原则 2

5职业能力要求 2

6评价方法 6

7认证流程 20

8继续教育 21

T/CCPS0031-2025

II

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由易无（北京）文化传播有限公司提出。

本文件由中华文化促进会归口。

本文件起草单位：中华文化促进会、易无（北京）文化传播有限公司、第二课堂（北京）科技有限公司、北京求索考试技术服务有限公司、实信网（北京）咨询服务有限公司、北京闪电学与说教育科技有限公司、厦门企恩管理咨询有限公司、河南斯达特企业管理咨询有限公司

本文件主要起草人：陈钢、王龙、余靖、陈赟、何晶、苗煜、褚红蕊、包志汉、詹托荣、宋元元、任娟梅、程贝贝

T/CCPS0031-2025

1

企业文化管理师职业能力评价规范

1范围

本文件规定了企业文化管理师职业能力的评价要求。

本文件适用于各类企业、社会组织中从事企业文化建设、管理与传播的专业人员，以及有志于从事企业文化管理工作人员的职业能力评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

《中华人民共和国劳动法》

《企业人力资源管理师国家职业标准》

《关于加强和改进企业文化建设的指导意见》

《企业文化师国家职业标准》

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

企业文化corporateculture

企业在应对内外部挑战、寻求生存与发展的过程中，通过实践和探索逐渐形成并为全体员工所认同、遵循，并不断演进的，具有本企业特色的价值观念、行为准则、道德规范、信仰习惯以及物质表现的总和。它既是一种稳定的状态，也是一个需要主动管理和塑造的动态过程。它包括精神文化（核心价值观、愿景、使命）、制度文化（管理制度、行为规范）、行为文化（员工行为、团队协作）和物质文化（办公环境、企业形象）等层次。

3.2

企业文化管理师corporateculturemanager

指具备系统的企业文化理论知识和实践操作技能，能够独立或协助组织进行企业文化战略规划、体系构建、传播落地、评估优化及持续改进，以提升组织凝聚力、员工敬业度和企业核心竞争力的专业人才。其职责包括但不限于文化诊断、核心理念提炼、文化活动策划、文化与人力资源整合、文化风险管理等。

4评价原则

4.1科学性

T/CCPS0031-2025

2

评价应建立在科学的理论和方法基础上，确保评价内容的客观性、系统性和有效性。通过采用专业的评估工具和标准，避免主观臆断，力求准确反映被评价者的真实职业能力水平。

4.2公平性

评价过程应确保所有申请者在同等条件下获得公平的评价机会，杜绝任何形式的偏见和歧视。评价标准应公开透明，评价结果应公正可信，保障每位参与者的合法权益。

4.3全面性

评价应涵盖企业文化管理师职业能力的各个方面，包括专业知识、专业技能和职业道德，避免片面强调某一方面而忽视其他重要要素。通过多维度、多角度的综合考察，形成对被评价者职业能力全面而深入的认知。

4.4发展性

评价不仅是对当前能力的衡量，更应着眼于促进被评价者的职业发展和能力提升。评价结果应能为被评价者提供有益的反馈和改进方向，激励其持续学习和成长，以适应企业文化管理领域不断变化的需求。

4.5战略性

评价内容和方法应紧密结合企业文化管理工作的实际需求和行业发展趋势，确保评价结果能够有效指导企业在选拔、培养和使用企业文化管理人才时的决策。评价应能够反映被评价者在实际工作中解决问题的能力和贡献。

5职业能力要求

5.1基础知识

5.1.1企业文化概述

（1）企业文化的定义与内涵

（2）企业文化的特征