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2025年杭州市萧山区总工会招聘工会社会工作者2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,不属于加强职业道德建设需要的是()。
A.营造良好的社会氛围
B.建立、健全一整套约束机制
C.提高国家机关人员的待遇
D.从“我”做起,从点滴小事做起
【答案】:C
【解析】该题主要考查加强职业道德建设所需的要素。加强职业道德建设是提升职业素养、促进社会良好发展的重要举措,需要多方面的努力和条件。营造良好的社会氛围对加强职业道德建设十分必要。良好的社会氛围能够形成积极正向的舆论导向和价值观念,使人们在潜移默化中受到影响,自觉遵循职业道德规范,为职业道德建设提供有利的外部环境。建立、健全一整套约束机制也是加强职业道德建设的关键。约束机制可以通过明确的规则、制度和监督体系,对人们的职业行为进行规范和监督,当违反职业道德时能够受到相应的惩处,从而促使人们遵守职业道德。从“我”做起,从点滴小事做起是加强职业道德建设的重要实践途径。职业道德的养成并非一蹴而就,需要每个人从自身出发,在日常的工作和生活中,从每一件小事做起,将职业道德的要求落实到具体行动中,通过日积月累形成良好的职业习惯。而提高国家机关人员的待遇,虽然在一定程度上可以改善国家机关人员的工作和生活条件,但它并不是加强职业道德建设的直接要素。提高待遇与职业道德的提升之间没有必然的因果联系,加强职业道德建设更多地依赖于思想教育、制度约束和个人的自我修养等方面。综上,不属于加强职业道德建设需要的是提高国家机关人员的待遇。
2、大鹏向朋友抱怨:“我们部门主管就知道吩咐下属按时完成工作,还每天要求加班,根本不关心大家身体能否承受。”根据管理方格理论,大鹏部门主管的领导方式属于()。
A.中庸型
B.团队型
C.任务型
D.贫乏型
【答案】:C
【解析】管理方格理论用对生产的关心程度和对人的关心程度这两个维度,将领导方式划分为多种类型。中庸型领导方式在对生产和对人方面都表现为中等程度的关注,力求在两者间取得平衡。团队型领导方式是既高度关心生产,又高度关心人,通过协调员工需求与组织目标来实现高绩效。任务型领导方式只注重任务的完成,对员工的需求和感受关心极少,只强调工作任务的按时完成,甚至不惜让员工加班而不顾其身体承受能力。贫乏型领导方式则是对生产和人都漠不关心,缺乏对工作和员工的有效管理。题干中大鹏的部门主管只知道吩咐员工做事,要求按时完成工作且每天要求加班,不关心员工身体能否扛得住,这明显体现了只注重任务而不关心人的特点,所以其领导方式属于任务型。
3、三好学生从来不打游戏,只有品德优秀才能成为三好学生,所以三好学生品德优秀且不打游戏。以下哪项与上述推理结构是一样的?()
A.狗都喜欢吃骨头,狗还喜欢吃肉,所以喜欢吃骨头或吃肉的都是狗
B.不想当将军的士兵不是好士兵,好士兵都作战勇敢,所以作战勇敢且想当将军的士兵都是好士兵
C.老虎从来不吃草,只有以肉类为食才可能是老虎,所以老虎吃肉而不吃草
D.恒星都会发光发热,而且恒星体积巨大,所以恒星是发光发热、体积巨大的星体
【答案】:C
【解析】题干可以用符号表示为:甲→非乙,丙→甲,所以甲→(非乙∧丙)。与之推理结构一致的表述正确,可表示为:甲→非乙,丙→甲,所以甲→(非乙∧丙)。推理结构不一致的表述错误,其中一种可表示为:甲→丁,甲→戊,所以(丁∨戊)→甲;另一种可表示为:非乙→非甲,甲→丙,所以(丙∧乙)→甲;还有一种可表示为:甲→丁,甲→戊,所以甲→(丁∧戊)。
4、下列法律制裁中,不属于民事制裁方式的是()。
A.罚款
B.赔偿损失
C.赔礼道歉
D.支付违约金
【答案】:A
【解析】民事制裁是指人民法院依法对违反民事法律应负民事责任的行为人所处的民事制裁、处罚措施。赔偿损失是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产损失;赔礼道歉是指侵权人向受害人承认其行为的错误并表示歉意;支付违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。这些均属于常见的民事制裁方式。而罚款是行政处罚手段之一,是行政机关对违反行政法规的个人或单位给予的经济处罚,不属于民事制裁方式。所以不属于民事制裁方式的是罚款。
5、通过团结全国各族人民,沟通信息,增进理解,统一思想,协同行动,激励全国人民为达成“两个一百年”奋斗目标而共同奋进,这是政府的()。
A.决策职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
【答案】:A
【解析】该题描述的是政府通过团结全国各族人民等一系列行动,激发大家为实现目标共同努力,这体现的是政府发挥领导作用,引领全国人民朝着既定目标前进。决策职能主要是对政策、方案等进行抉择;组织职能侧重于对资源、人员等进行合理安排组合;控制职能重点是对各项活动进行监督和
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