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电大《现代管理原理》形考任务1及2网考题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.在管理过程中，沟通的首要任务是？()

A.传递信息

B.建立关系

C.影响他人

D.达成共识

3.领导者的主要职能不包括以下哪一项？()

A.激励员工

B.制定战略

C.监督工作

D.培训员工

4.组织结构设计的主要目的是？()

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.适应外部环境

D.以上都是

5.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.高层管理者的支持

B.员工的参与

C.资源投入

D.法律法规

6.在管理决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

7.以下哪项不是人力资源管理的核心内容？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

8.在质量管理中，以下哪项不是质量保证的工具？()

A.质量控制图

B.流程图

C.标准化操作程序

D.客户满意度调查

9.在项目管理的生命周期中，以下哪一项不是项目启动阶段的关键任务？()

A.确定项目目标

B.制定项目计划

C.组建项目团队

D.项目验收

10.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织领导者的行为

B.组织结构

C.组织战略

D.市场竞争

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于现代管理原理的基本原则？()

A.系统性原则

B.人本原则

C.动态原则

D.效率原则

E.领导原则

12.在组织设计中，以下哪些因素会影响部门划分？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术水平

D.市场环境

E.员工技能

13.领导行为中，以下哪些属于领导风格？()

A.指导型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.授权型领导

E.惩罚型领导

14.沟通在管理中的作用包括哪些？()

A.传递信息

B.建立关系

C.影响决策

D.协调行动

E.解决冲突

15.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.高层管理者的支持

B.员工的参与

C.资源投入

D.组织文化的适应性

E.外部环境的稳定性

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括：计划、组织、领导和______。

17.在组织结构设计中，部门划分的原则包括：目标一致性原则、______原则、管理幅度原则和灵活性原则。

18.领导行为理论中，______理论强调领导者的个性特征对领导效果的影响。

19.沟通的渠道包括正式沟通和非正式沟通，其中______沟通是通过组织结构以外的渠道进行的。

20.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于______与______的乘积。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标就是追求组织的效率和效益的最大化。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计的目的只是为了提高组织的内部效率。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力是领导成功的关键因素。()

A.正确B.错误

24.沟通是管理中唯一的重要职能。()

A.正确B.错误

25.激励理论中的强化理论认为，员工的行为可以通过奖惩来控制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？组织结构设计应遵循哪些原则？

28.领导行为有哪些主要风格？每种风格的特点是什么？

29.沟通在管理中扮演着怎样的角色？有效的沟通应具备哪些特点？

30.激励理论有哪些主要类型？请简要介绍期望理论的主要内容。

电大《现代管理原理》形考任务1及2网考题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，创新不属于这四大职能之一。

2.【答案】A

【解析】沟通的首要任务是传递信息，确保信息能够准确、及时地传达给相关人员。

3.【答案】B

【解析】领导者的主要职能包括激励员工、监督工作和培训员工，制定战略通常是高层管理者的职责。

4.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要目的是提高工作效率、降低管理成本和适应外部环境，因