2025年盘锦市大洼区(第二批)公开招聘合同制政府专职消防员35人备考题库附答案详解(夺分金卷).docxVIP

2025年盘锦市大洼区(第二批)公开招聘合同制政府专职消防员35人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx

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2025年盘锦市大洼区(第二批)公开招聘合同制政府专职消防员35人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在公文写作中,下列结束语表述不规范的是()。

A.特此报告

B.以上意见妥否,请批复

C.上述做法,是否妥当,请指示

D.上述意见,请考虑

【答案】:D

【解析】在公文写作中,结束语需要规范准确以体现公文的严肃性和专业性。“特此报告”常用于向上级汇报工作结束时,表明报告内容已陈述完毕,是规范的结束语。“以上意见妥否,请批复”用于下级向上级提出意见建议并请求批复,语气恰当且使用规范。“上述做法,是否妥当,请指示”也是下级就自身做法向上级寻求指示时的常用规范表述。而“上述意见,请考虑”这种表述过于随意,没有明确表达出请求批准或指示的态度,不符合公文结束语规范严谨的要求。所以不规范的结束语是“上述意见,请考虑”。

2、公共政策是政府在处理公共问题、实现公共利益的政治过程中制定出来的原则、方针、措施、策略和方法,其特征不包括()。

A.公共性

B.合法性

C.权威性

D.多样性

【答案】:D

【解析】公共政策是政府在处理公共问题、实现公共利益的政治过程中制定出来的原则、方针、措施、策略和方法。其具有公共性,这是因为公共政策以解决公共问题、实现公共利益为目标,要面向社会公众;具有合法性,它必须是通过合法的途径和程序制定出来,以确保其实施的正当性;具有权威性,公共政策一旦制定并颁布,就具有强制力和约束力,相关组织和个人需要遵守。而多样性并非公共政策的基本特征,这里应选择不具备的特征,所以答案是多样性。

3、某企业因业务发展需要,决定公开招聘若干财务工作人员,该企业在媒体上刊登招聘信息时,应使用的文体是()。

A.通知

B.通告

C.海报

D.启事

【答案】:D

【解析】企业公开招聘财务工作人员,在媒体上刊登招聘信息,需要向社会广泛告知特定事项,以吸引符合条件的人员应聘。启事是为了说明某事而登载在媒体上或张贴在墙壁上的文字,常用于公开声明有关事情,具有公开性和告知性,适合用于发布招聘等信息。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要用于系统内上下级之间的信息传达,不适合用于面向社会的招聘信息发布。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常针对特定区域或特定人群的相关规定等,不太符合招聘信息这类告知招聘具体事项以吸引人才的情境。海报虽然也可用于宣传招聘,但一般张贴在较为局部的场所,如学校、社区的公告栏等,不如在媒体上刊登启事传播范围广且正式。所以应使用启事来刊登招聘信息。

4、某日,杨某乘坐张某驾驶的出租车外出办事,当车在主干道正常行驶时,前方突然有一小孩横穿马路,张某立即紧急刹车,避免了车祸发生,但造成杨某头部擦伤。杨某前往医院治疗花费医疗费500元。下列相关说法,错误的是()。

A.张某的行为属于紧急避险

B.小孩的监护人应承担对其小孩监护不力的责任

C.张某与杨某之间存在合同关系

D.杨某的医疗费只能由他本人承担

【答案】:D

【解析】本题可依据相关法律规定,对各说法进行逐一分析。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益,以保护较大的合法权益的行为。在本题中,出租车正常行驶时前方突然出现小孩横穿马路,张某为避免撞到小孩、避免发生车祸这一更大的危险,不得已采取紧急刹车措施,该行为属于紧急避险。《中华人民共和国民法典》规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。小孩突然横穿马路,其监护人监护不力,导致张某为避免撞人而采取紧急刹车并造成杨某受伤,因此小孩的监护人应承担对其小孩监护不力的责任。张某开出租车,杨某乘坐出租车,双方形成了运输合同关系,张某有义务将杨某安全送达目的地。虽然张某采取紧急刹车是为了避免车祸,但杨某是在乘坐张某出租车的过程中受伤的,基于双方的运输合同关系,张某有保障杨某安全的义务。同时,小孩监护人存在监护不力的情况,也应当承担相应责任。所以杨某的医疗费并非只能由他本人承担,张某和小孩监护人也可能需要承担相应费用。综上,说法错误的是杨某的医疗费只能由他本人承担。

5、行政协调的主要模式中,()指的是平行机关、部门或个人之间开展的协调活动,这项活动的任务是调节部门或个人在利益、需求、目标方面的冲突,避免出现扯皮和内耗情况,从而在互助互谅的基础上实现共同发展。

A.内部协调模式

B.外部协调模式

C.纵向协调模式

D.横向协调模式

【答案】:D

【解析】该题描述的是平行机关、部门或个人间的协调活动,目的是调解利益等冲突、防止扯皮内耗并谋求共同发展。内部协调模式通常指组织内部不同层次、部门等之间的协调,并非专指平

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