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2025广东深圳光明区群团工作部招聘社会化工会工作者5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、XX人力资源和社会保障局制发的一份涉密公文要解密，下列不属于公开发布要素的是（）。
A.时间
B.形式
C.人员
D.渠道
【答案】：C
【解析】公开发布涉密公文解密后的信息，需要明确时间、形式和渠道。时间指的是合适的公开发布时间节点；形式包含通过新闻发布会、文件印发等不同的公开形式；渠道则涉及网络平台、报刊杂志等具体的发布途径。而人员并非公开发布的要素，所以不属于公开发布要素的是人员。
2、关于行政复议和行政诉讼两种救济程序，下列说法错误的是（）。
A.行政复议体现了行政体系的内部监督，行政诉讼体现的是外部监督
B.两者的审查范围不同，行政诉讼只审查行政行为的合法性，对实质合理性一般不审查
C.可以申请行政复议的案件也能提起行政诉讼
D.二者受理机关的性质不同，复议的受理机关是行政机关，诉讼的受理机关是司法机关
【答案】：C
【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度，这体现的是行政体系的内部监督；而行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动，体现的是外部监督。行政诉讼主要审查行政行为的合法性，着重对行政行为是否符合法律规定、是否有明确的法律依据等进行审查，对于行政行为的实质合理性，一般情况下法院不会进行深入审查，只有在特殊情形下才会考量。并非所有可以申请行政复议的案件都能提起行政诉讼，存在一些特殊情况，如法律规定由行政机关最终裁决的行政行为，对于此类案件，公民、法人或者其他组织申请行政复议后，行政复议决定为最终裁决，不能再提起行政诉讼。行政复议的受理机关是行政机关，通常是作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关；行政诉讼的受理机关是司法机关即人民法院。综上，说法错误的是存在部分可申请行政复议的案件不能提起行政诉讼这一情况。
3、在人事行政中，依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等，为其安排相适应的岗位和职务，以实现人事相宜、能位相称，这体现了用人的（）。
A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
【答案】：D
【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行，主要关注行政过程的合法性，与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类，采取不同的管理方式，侧重于人员管理的类别划分，并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能，但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位，重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等，将其安排到合适的岗位和职务上，使人事相宜、能位相称，与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正，避免歧视和偏袒，与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述，题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。
4、公文文体具有特殊性，这决定了其文采也具有特殊性。在很大程度上，公文是“去文学性”的，彰显公文文采的并非华丽辞藻、频繁用典、深奥用语等，（）才是公文最动人的文采，这也应该是我们对公文之美始终不渝的追求。
A.简练
B.直接
C.繁杂
D.晦涩
【答案】：A
【解析】公文文体具有特殊性，其“去文学性”决定了不需要华丽辞藻、频繁用典和深奥用语等。简练能够以简洁的语言准确传达信息，避免冗长和废话，符合公文高效、实用的特点，是公文应有的特质，也是彰显公文文采的表现。直接虽然也是公文表达的一种要求，但相比之下，简练更能体现公文在语言运用上的精髓。而繁杂与公文简洁明了的要求相悖，晦涩的语言会增加理解难度，不利于公文信息的有效传达，均不符合公文文采的要求。因此，最能体现公文动人文采的是简练。
5、车某身为全国人大代表，在正常履行职务过程中遭人诬陷，被某市公安局刑事拘留。根据我国宪法和法律，下列说法正确的是（）。
A.该公安局无权拘留李某，除非得到全国人大会议主席团的许可
B.该公安局无权拘留李某，除非得到全国人大常委会的许可
C.该公安局有权拘留李某，但必须立即向全国人大会议主席团或全国人大常委会报告
D.该公安局有权拘留李某，但必须立即向最高人民检察院报告
【答案】：B
【解析】全国人大代表在全国人民代表大会开会期间非
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