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第一章人际关系咨询技巧培训:基础理论与框架第二章情感镜像技术:建立深度共情第三章验证技术:消除沟通黑洞第四章人际关系问题诊断:系统化框架第五章咨询技巧综合应用:实战演练与职业发展第六章咨询技巧综合应用:实战演练与职业发展
01第一章人际关系咨询技巧培训:基础理论与框架
第1页:培训目标与背景在现代社会,人际关系问题已成为职场与生活中的高频痛点。据统计,72%的职场冲突源于沟通不畅,而87%的个人焦虑与社交压力直接相关。本次培训旨在通过系统化的咨询技巧训练,帮助学员建立科学的人际关系处理框架。培训目标包括掌握5大核心咨询技巧,能独立处理70%以上的常见人际关系冲突。某企业人力资源部
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