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2025年杭州市拱墅区人民政府朝晖街道办事处招聘编外工作人员5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在战场上，人机协同被人工智能所取代，至少目前来看短时间内很难发生。人工智能能解决的问题有限，替代首先会发生在部分领域，但却依然离不开人机协同。人工智能的主要实现手段是机器学习，深度学习是实现机器学习的一种方式。尽管目前深度学习在众多领域已取得非常好的效果，但涉及战场上要求创造性、无法给出明确定义和边界、缺乏数字化知识经验的任务，机器可能就无能为力。所以今后一段时间里，机器在作战领域中更多的是起辅助作用，最终的决策依然离不开人类。这段文字意在说明（）
A.人机协同在战场上仍将扮演重要角色
B.人工智能的学习能力有待进一步提高
C.战场环境对机器学习提出了更高要求
D.人工智能尚无法适应复杂的战场需求
【答案】：A
【解析】文段指出短期内人工智能难完全取代人机协同，在作战领域机器多起辅助作用，最终决策离不开人类，由此可知人机协同在战场上仍将扮演重要角色。
2、成语“退避三舍”出自下列哪场战役（）。
A.涿鹿之战
B.马陵之战
C.城濮之战
D.牧野之战
【答案】：C
【解析】该题考查成语“退避三舍”对应的战役。“退避三舍”这一成语涉及的历史故事是春秋时期，晋国公子重耳流亡楚国时，答应楚王若两国交战，晋军将退避三舍（一舍为三十里）。后来晋、楚两国在城濮交战，晋文公重耳遵守诺言，把军队后撤九十里。涿鹿之战是黄帝部族联合炎帝部族，与蚩尤所进行的一场大战，此战与“退避三舍”无关。马陵之战是战国时期齐军在马陵歼灭魏军的著名伏击战，主要与孙膑、庞涓等人物相关，和“退避三舍”没有联系。牧野之战是周武王联军与商朝军队在牧野进行的决战，标志着商朝灭亡、周朝建立，同样与“退避三舍”不相关。所以，成语“退避三舍”出自城濮之战。
3、“听其言必责其用，观其行必求其功”。这种观点是（）。
A.强调认识对实践的作用
B.强调实践对认识的检验作用
C.认为认识可以脱离实践
D.认为实践可以脱离认识
【答案】：B
【解析】这句话意思是听取言论一定要责求它的实际用途，观察行为一定要寻求它的实际功效，强调了实际功效、实际用途的重要性，也就是强调了实践的作用。它体现的是要以实践的效果来检验言论和行为是否正确，即强调实践对认识的检验作用。而强调认识对实践的作用侧重于认识指导实践的层面；认为认识可以脱离实践与马克思主义认识论中认识来源于实践相违背；认为实践可以脱离认识也不符合实践和认识相互依存的关系，实践需要认识的指导。所以这句话体现的是强调实践对认识的检验作用。
4、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机，管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行（）。
A.充分授权
B.有效激励
C.人员配备
D.管理沟通
【答案】：B
【解析】题目强调人们工作动机不同，管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属，让下属有更多自主决策的权力，与探知动机以发挥潜能并无直接关联；有效激励是指激发员工的工作动力和积极性，了解员工的不同动机是有效激励的前提，通过满足员工不同的动机需求，能够更好地激发他们的潜能，符合题意；人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配，侧重于岗位与人的匹配，而非针对动机激发潜能；管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动，虽然沟通在管理中很重要，但题目重点在于根据动机进行激励，而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。
5、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同，下列合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
A.签订了三年的聘用合同
B.约定随时解除聘用关系
C.签订了五年的聘用合同，试用期为六个月
D.订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放
【答案】：A
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。工资应当按照规定及时足额发放，不能在试用期结束后统一发放。同时，聘用关系的解除需要按照规定执行，不能约定随时解除。对于聘用合同期限，签三年符合规定；签五年也符合要求，不过试用期为六个月不符合初次就业且合同期限3年以上试用期应为12个月的规定。随时解除聘用关系不符合规定；工资在试用期结束后统一发放不符合工资及时足额发放的要求。所以正确的是签订三年的聘用合同。
6、依据我国行政法的规定，行政监察的对象是（）。
A.行政机关及其公务员
B.公民、法人和其他组织
C.国家机关及其工作人员
D.涉嫌违法犯罪的组织或个人
【答案】：A
【解析】行政监察是指在行政系
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