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2025-12-20 发布于上海
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职业风险偏好评估模型

引言

在职业发展的十字路口，有人选择稳定的体制内岗位，有人投身充满不确定性的创业浪潮；面对晋升机会，有人因担心失败而回避竞争，有人则主动争取高挑战性任务——这些差异的核心，正是个体对职业风险的偏好差异。职业风险偏好作为影响职业决策的关键心理特质，直接关系到职业选择的匹配度、职业发展的可持续性以及个体在职业场景中的心理适应水平。传统职业咨询或企业招聘中，对风险偏好的评估往往依赖经验判断或简单问卷，缺乏系统性、科学性的工具支撑。构建一套专业的职业风险偏好评估模型，不仅能为个体职业规划提供精准指引，也能帮助组织实现人岗风险特质的高效匹配，最终推动个体与组织的协同发展。本文将围绕