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精选国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务3-4试题及答案参考

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.决策

B.组织

C.领导

D.控制

2.在管理过程中，以下哪项不是管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.市场营销

3.领导者的个人魅力对团队的影响主要体现在哪些方面？()

A.提高团队士气

B.增强团队凝聚力

C.提升团队效率

D.以上都是

4.以下哪项不是组织结构设计时需要考虑的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.领导者的个人喜好

5.在管理过程中，以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的知识水平

B.组织环境

C.领导风格

D.员工素质

6.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.行为主义理论

7.在管理过程中，以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.文化差异

C.沟通渠道

D.个人偏见

8.以下哪项不是时间管理的技巧？()

A.设定优先级

B.制定计划

C.避免拖延

D.过度加班

9.在组织变革中，以下哪项不是变革成功的标志？()

A.员工接受变革

B.组织结构调整

C.组织文化更新

D.立即获得显著效益

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人魅力

B.组织结构

C.领导风格

D.员工素质

E.组织文化

11.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.员工抵抗

C.领导层抵制

D.外部环境压力

E.资源限制

12.以下哪些是有效沟通的关键要素？()

A.明确的信息

B.适当的沟通渠道

C.互信的关系

D.有效的反馈

E.时间管理

13.以下哪些是激励员工的方法？()

A.设定合理的目标

B.提供有竞争力的薪酬福利

C.加强员工培训

D.适当的奖励与惩罚

E.营造良好的工作环境

14.以下哪些是时间管理的技巧？()

A.设定优先级

B.制定计划

C.避免拖延

D.学会授权

E.有效利用时间

三、填空题(共5题)

15.管理的基本职能包括计划、组织、领导和______。

16.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于______、______和______。

17.组织结构设计时，应考虑的因素包括______、______和______。

18.有效沟通的关键要素之一是______，这有助于确保信息的准确传达。

19.时间管理的技巧之一是______，这有助于提高工作效率。

四、判断题(共5题)

20.管理的核心职能是组织。()

A.正确B.错误

21.激励理论中的马斯洛需求层次理论认为，人的需求是从低级到高级逐级实现的。()

A.正确B.错误

22.组织变革的过程中，员工的抵抗总是消极的。()

A.正确B.错误

23.沟通的目的是为了传递信息。()

A.正确B.错误

24.时间管理的目标是减少工作时间。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.如何有效地进行时间管理？

27.组织变革过程中，如何应对员工的抵抗？

28.沟通在管理中的作用是什么？

29.如何进行有效的激励？

精选国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务3-4试题及答案参考

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是决策，因为决策是管理活动的起点和归宿，贯穿于管理活动的全过程。

2.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，市场营销虽然重要，但不属于基本职能。

3.【答案】D

【解析】领导者的个人魅力对团队的影响是多方面的，包括提高团队士气、增强团队凝聚力和提升团队效率。

4.【答案】D

【解析】组织结构设计时主要考虑组织规模、组织目标和组织文化等因素，领导者的个人喜好不应作为主要考虑因素。

5.【答案】B

【解析】组织环境是影响领导效能的外部因素，而领导者的知识水平、领导风格和员工素质是内部因素。

6.【答案】D

【解析】行为主