法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案-国开中央电大.docxVIP

法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案-国开中央电大

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的情形？()

A.用人单位使用劳动者提供劳动的

B.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同

C.劳动合同期限一年以上不满三年的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

2.劳动者依法解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.以下哪项不属于《劳动法》调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议处理

C.劳动保护

D.劳动保险

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍工资赔偿？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者连续旷工超过3日的

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况决定

D.可以协商解除

8.用人单位在劳动合同中约定试用期最长不得超过多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.劳动者在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.可以协商解除

10.用人单位在劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付多少违约金？()

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

11.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.支付劳动者工资报酬

B.提供劳动保护设施

C.依法解除劳动合同

D.提供社会保险

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动条件和劳动保护

14.用人单位在下列哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者正在履行不可抗力导致劳动合同无法履行的义务的

B.劳动者正在履行国家规定的医疗期内的

C.劳动者正在怀孕、产假、哺乳期间的

D.劳动者因工负伤正在治疗期间的

E.劳动者参加社会活动期间

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.支付劳动者工资报酬

B.提供劳动保护设施

C.依法解除劳动合同

D.提供社会保险

E.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

16.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者应当享有的劳动权利？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.依法参加社会保险、享受社会保险待遇

C.依法获得劳动报酬

D.参与用人单位民主管理

E.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

17.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

18.劳动者依法解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？

19.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款属于

20.试用期最长不得超过劳动合同期限的多少比例？

21.劳动者在试用期内证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

22.劳动者在试用期内，即使没有完成试用期的考核任务，用人单位也不能解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用