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第1篇
【单位名称】
【员工姓名】
合同编号：【合同编号】
一、合同解除原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，现因以下原因，决定与【员工姓名】解除劳动合同：
1.【员工姓名】在试用期内，未能达到岗位要求，无法胜任本职工作；
2.【员工姓名】严重违反单位规章制度，损害单位利益；
3.【员工姓名】严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；
4.【员工姓名】因个人原因，无法继续履行劳动合同；
5.【其他原因】。
二、解除劳动合同的程序
1.本单位已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30日书面通知【员工姓名】解除劳动合同；
2.本单位已与【员工姓名】就解除劳动合同事宜进行协商，并达成一致意见；
3.本单位已向【员工姓名】支付了相应的经济补偿。
三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本单位应向【员工姓名】支付以下经济补偿：
1.【员工姓名】在本单位工作期间，每月工资为人民币【工资数额】元，自劳动合同解除之日起，支付【经济补偿月数】个月的经济补偿金，共计人民币【经济补偿总额】元；
2.【员工姓名】在本单位工作期间，单位为其缴纳的社会保险费，按照国家规定予以退还；
3.【其他补偿】。
四、工作交接
1.【员工姓名】应在劳动合同解除之日起【工作交接期限】日内，完成工作交接；
2.【员工姓名】在交接过程中，应确保工作交接的完整性、准确性，不得泄露单位商业秘密；
3.工作交接完成后，本单位将出具《工作交接确认书》。
五、其他事项
1.【员工姓名】在劳动合同解除后，不得以任何形式泄露本单位商业秘密，否则将承担相应的法律责任；
2.【员工姓名】在劳动合同解除后，如需办理户口、档案等相关手续，请及时与单位联系；
3.本单位保留依法追究【员工姓名】违反劳动合同及法律法规行为的权利。
六、合同解除生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起解除，解除日期为【解除日期】。
特此通知。
【单位名称】
（盖章）
【单位地址】
【单位联系电话】
【员工姓名】
（签字）
【签订日期】
注：本合同一式两份，单位与员工各执一份。
第2篇
【单位名称】
【员工姓名】
合同编号：【合同编号】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【单位名称】与【员工姓名】（以下简称“员工”）之间的劳动合同解除事宜，经双方协商一致，特订立本合同。
一、合同解除原因
1.员工违反了【单位名称】的规章制度，具体如下：
（1）违反【单位名称】的考勤规定，累计【旷工天数】天；
（2）违反【单位名称】的保密规定，泄露公司商业秘密；
（3）违反【单位名称】的劳动纪律，多次迟到、早退；
（4）其他违反公司规章制度的行为。
2.员工在试用期内，经考核不合格。
3.因【单位名称】经营状况发生变化，导致岗位调整或裁减人员。
二、合同解除时间
本合同自【解除日期】起解除。
三、经济补偿
1.【单位名称】应向员工支付经济补偿金，金额为【补偿金额】元。
2.经济补偿金的计算方式如下：
（1）按员工在本单位工作的月工资【月工资】元计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
（2）不满一年的按实际工作月数计算，每满一个月支付一个月工资的经济补偿金。
四、其他事项
1.员工应在本合同解除之日起【通知期限】日内办理工作交接手续。
2.员工应将工作证、身份证等证件及公司财产归还【单位名称】。
3.员工在本合同解除后，不得以任何形式损害【单位名称】的声誉和利益。
五、争议解决
1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
六、合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
【单位名称】（盖章）：
法定代表人（或授权代表）：
【员工姓名】：
签字：
签订日期：【签订日期】
附件：
1.员工违纪事实及处理依据；
2.员工工资条及缴纳社会保险证明；
3.其他相关证明材料。
注：本合同一式两份，双方各执一份。
第3篇
【单位名称】
【员工姓名】
合同编号：【合同编号】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【单位名称】与【员工姓名】（以下简称“乙方”）之间的劳动合同解除事宜，经双方协商一致，特订立本合同。
一、合同解除原因
1.乙方因【具体原因】（如：严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失等）。
2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.乙方劳动合同期满，经双方协商一致，决定不再续签。
5.其他法律法规规定的情形。
二、合同解除程序
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